今回のトラックバックステーションのお題
「子どもが出来たら仕事は続ける？辞める？」
私、山戸まや（仮名）は、速攻で辞めました。
だって子どもが大事だから。
子どもにストレスビームを浴びさせたくない。
仕事でストレスを発散できる人は、続けた方がいいと思う。
私は仕事でストレスを抱え込むタイプ。
電磁波よりも、それは悪いものだと思いました。
知り合いに、とてつもなくストレスのある環境で妊娠、出産した人が居ます。
旦那がマザコン。収入は親に持って行く。
そんな状況下、働かないわけにはいかない。
仕事はもちろん、家庭環境も悪くなっていく。
その子どもは、とても神経質だったと、私の息子が生まれたとき、聞きました。
「まやちゃんは、良い環境で妊娠期間を過ごせたんだね～」
息子は おおらか過ぎます。
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私は、名古屋で派遣社員をしていました。
内容は医療事務。
「病院の受付」でした。
２００４年、２月。
子どもが出来たと判明（この時、彼氏とは別れていました。）
仕事の契約は３月まで。
４月からの派遣の仕事を延長するかどうか、悩んでいました。
２月末までに答えを出さなければ。。。
そんな時、２月２４日、妊娠が判明。
元彼氏に連絡。家族にも連絡。仕事先にも通知しました。
辞める気満々です。
だって、煙がすごいから。タバコの煙。
病院では禁煙なのに、自分の居る事務所ではばっかばっかタバコの煙が立ち上る。
私も、全く吸わないわけではなかったけれど、これでは赤ちゃんに悪影響に決まってる。
ちょうどその頃、二課あったのが改装により、１つに合併されるところでした。
病院側は「派遣社員の削減」を前から考えていたので、
「妊娠」を理由に病院側としては、「何かあっては困るから早く辞めてくれ」と半分首宣告。
待ってました（笑）
一応身分は派遣社員なので、派遣会社を通して話し合っていきます。
出産手当金、一時金。
辞めた日から半年以内に産むともらえる助成金があります。
それが有ったので、予定日から逆算して５月に辞めたかったんですが。
ちょうど病院では改装工事などがあり、受付以外にも荷物を運んだりする仕事が多くなってきました。
荷物を運ぶ事で何があるわけではないんだけれど、みんな腫れ物に触るよう。
そこで４月に辞める事に。
でも、納得がいかなくて、健康保険組合の人と話し合っていたら、
「保険料は二倍になるけれど、それ以上の一時金が出ます。」
という話を聞いて、速攻やめました。（笑）
出産まで、その保険に入っていると、
３０万プラス１５万の付加給付が付きます。
４５万。これは大きい。
結婚して、普通なら主人の扶養に入り、健康保険に入って出産手当を貰っても
３０万円。国民保険をはじめ、これが普通です。
しかし、私が入っていた派遣会社の健康保険組合は「付加給付」が付くため、
一ヶ月二万円近くの保険料を払い続けても、６桁のお金が入ってきます。
すっごい良い金額です。こんな健康保険組合、なかなか無いですよ。
この制度を利用しない手は無い。
騙すわけでも、悪いことでもない。
「たまごくらぶ」にも載ってることです。それで知ったんですが。
出来ちゃった結婚で、多額のお金が入るとは思いませんでした。
子どもを作る予定のある人は、寿退社ではなく、出来てから速やかに辞めましょう。（笑）
健康保険組合の内容にもよりますが。
お金の話に脱線してしまいましたが、仕事がストレスに感じるなら辞めた方がいいですよね。
良いこと無いですから。
子どもが育ってからはまた考えるにしても、その当時は腹の立った
「何かあってからでは遅いから」というおっかなびっくりの対応。
今思うと、穏やかな子どもなので、
辞めてよかったとつくづく思います。
もちろん主人が、しっかりした人。
主人の協力有ってこそ出来る専業主婦です。
この、子どもと過ごせる大事な時間、専業主婦として活動できる
俊輔さんに感謝して。
