仕事に対する若者の意識、モチベーションが低い理由とは

若者の仕事に対する意識が低い。

モチベーションが低い。

若者の仕事が続かない。

そんなお悩みをお持ちの方は私だけではありません。


若者が続かない理由の１つに「先が見えない」ということがあります。


さて、ここで１つ質問させてください。


あなたの会社での「仕事のやりがい」とは何でしょうか？

それは具体的ですか？

なぜ、それが「やりがい」なのですか？

誰がその「やりがい」を決めたのですか？

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人材獲得は急にはできない

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