【会社員ママの心得】～失業保険の受給資格～

久々にブログを書こうと「あめぶろ」と変換させたら、どうしても雨風呂になってしまうもどかしさと戦っているトッティです。

最近思うところが色々あり、書こうと思っていたら、ちょっと回りでバタバタと変化があり。



関わりのある方が、人員整理、いわゆるリストラで退職になりそうで。

しかも一人でなく数名。


ほとんどが女性で、中には0歳児を持つシンママさんもいます。



あえて女性だから、ではなく、職種でそうならざるを得なかったようですが。



出産・子育てを経ても、当たり前に働ける世の中を目指しているのに、身近な人を救えないなんて。



せめてその方々が退職時に不利にならないように、と今目を光らせてひる所です。



■会社都合と自己都合


失業保険を受け取るには、離職票の「離職理由」が
大変重要な意味を成してきます。


自ら辞める「自己都合退職」

と

会社の都合で辞めざるを得ない「会社都合退職」


これにより、失業保険が給付されるまでの期間、いわゆる待機期間も違えば、
受給期間、また、被保険者期間の算定も変わってきます。



私は社労士ではないので、ここで間違った数字を出してしまうといけませんので、
詳しくは調べていただくか、ハローワークなどにも相談してみてくださいね。


会社都合であっても、やはり会社としては「キズ」がつくので、
なんとか自己都合にしようとしたりする場合もあるようです。

また、人事・総務の方の知識不足で、そのあたりの記載があいまいな場合も。


最終は、書いていただいた書類に、退職者がサイン、はんこも？することになっているので、
その際によくチェックしておきましょう。


■支給期間


失業保険の支給期間は、

・退職事由
・被保険者であった期間

つまり、働いてきた期間が関係してきます。


あと１ヵ月会社にいたら多くもらえたのに！

ということがないよう、まず自分の必要な期間などを計算し、


自己都合の場合は自分で退職日の調整を、

会社都合（リストラ等）であっても、少し退職日をずらしてもらえないか、

を確認してみるのもいいかもしれません。


■特定離職理由とは


リストラなど、会社都合のほか、身内の介護や看護によりやむを得ず退職する場合なども
含まれます。


私はこの件について知らなかったのですが、昨年母の看護のために退職した際、その旨を
離職票に書いていただいていたおかげで、


ハローワークに行った際に手続きを教えていただき、待機期間の短縮をしてもらえました。


自分で自己都合だと思っていても、特定離職理由にあてはまることもありますので、
チェックしてみましょう。


厚生労働省　＜特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準＞



■おまけ（退職金、ボーナス）

失業保険のほかに、退職の際にお金で気をつけたいのが退職金と賞与（ボーナス）。


・退職金・・・
勤続年数に左右されることがほとんどなので、自分の勤続年数を確認し、調整できる場合は退職日の検討に入れておきましょう。

・賞与（ボーナス）・・・
たとえば
夏のボーナスは前年１０月～３月までの業績に対して
冬のボーナスは４月～１０月までの業績に対して

など、きっちりと区切りをつけている場合。

３月３１日付けで辞めても、退職後に夏のボーナスが支給されることも！

そういう場合は、それをうっかり一日でも早くやめたいから、と３月３０日付けにすると
０円だったりするわけです。

このあたりは、規定はあってもなかなか細かい話を聞きにくいこともあるので、
社内規定や就業規則をくまなくチェックしたり、会社で聞けそうな人から情報を
もらう、なども必要かも。

私は今まで、ボーナス支給日に在籍してないとダメだと思ってたのですが、
会社によって違うのかも。そのあたりはよくご確認くださいね。



また、会社によってたとえば、賞与は一年目はなし、勤続○年目から支給、とか
の場合も、せっかくなので退職日に気をつけたいところです。




以上、どんな理由であっても、退職するにあたっては色々な心の葛藤に加え
面倒な手続きも多くあります。


とにかくイヤで、一日でも早く去りたい！

リストラするような会社からは、もうお金貰わなくてもいいや！


と思う気持ちもわかりますが、そこは冷静に判断し、自分の場合はどうなるか
調べてみましょうね。


支給を受ける権利のあるものは受け取りつつも、冷静に、円満に退職することは
次への気持ちよいスタートのためにとても大切なことです。


参考までに諸々リンクを貼り付けておりますが、ハローワークなどでも
丁寧に教えてくれます。

まだ退職を決めてないけど、考えているときに聞きたい場合は

「仮にこういう場合は・・・」

という前提でも聞けますので、わからないことは確認してみましょう。




＜参考＞

・雇用保険制度の概要http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/

・ハローワークインターネットサービス
https://www.hellowork.go.jp/

働く女性、妊娠がわかったら？？

こんにちは、家の中は極寒、田舎暮らしのトッティです。

新興住宅街なんですけど、標高たかいし、ちょっと裏に行けば湖あるし、

いつだったか、庭をのぞけば野ウサギがいるし！！！

やはり年明けてから、2月くらいまでが寒さのピークですね。

みなさまどうぞあったかくしてお過ごしください

＜働く妊婦の気持ち＞

最近、妊娠6～7ヵ月の働く女性の方とお話をする機会がありました。

「職場、みんな忙しいのに、妊娠したって最初どうやって言おう、って悩み続けて、

意を決して言ったときには『すみませんーーー』って号泣してました。」

！！！

何も謝らなくていいですよ！って言ったら、

最近になってやっと、そう思えるようになってきた、と。

幸い、この方は号泣報告のとき、職場でおめでとうって言って受け入れてもらえたようです。

特に一人目だと戸惑いますし、

・職場でいままで妊娠した人がいない

・若いスタッフが多い　or　昭和の仕事戦士の集まり！

などの場合、さらっと報告、とはいかないですよね。

あと、妊娠はめでたいとはわかっていながらも、前例がないと周りはどう接していいかわからない、とか。

私はブログで自分の気になることや、ちょっとでも役にたつかも、と思うことを

あまり統一性なく書いている部分がありますが、

良く見ていただいているのは大体妊娠・出産に関係することです。

日によって違いますが、大体のアクセスランキングで圧倒的に多いのがこれ

①会社への出産報告

あと2位、3位はあまり大差なく

②産休に入るまでのスケジュール

③会社への妊娠報告

です。

つまり、産んでからの色んな困難、子どもが病気になったとき、仕事はどうしたら、

などの悩みもあるのですが、産む前から、職場での妊婦の悩みって結構多いんです。

せっかく新しい命を授かったのに、号泣しながら報告をしないといけないなんて！！！

でも珍しい状況じゃないでしょう。

企業向けには

「従業員の妊娠がわかったら、まず『おめでとう』と言いましょう」

というマニュアルまで渡している所もあるのですから！！！

つまり、それ以外の言葉を言われるパターンが少なからずあるわけです。

＜マタ友作り＞

また、前述のマタニティの方が言われていたのは、

「産んでからのママの集まりとかは多いけれど、

妊婦さんが集まれる場所ってあんまりない！」

と。

自治体でも妊婦さんの集まりを設けているところはあるようです。

もし、近くにマタニティの友が欲しい～という方は

■市役所、役場の子育て支援課や児童福祉課

■保健センター

■市民活動センターや男女共同参画センター

などに、問い合わせしてみてください。

マタニティママと、先輩ママの集まりなども最近ではあるみたいですよ。

主催はしていなくても、自主活動されている団体を紹介してくれたりするかもしれません。

また、

■産科、自治体が主催する両親学級

■産科、地域のマタニティヨガ

などでも、お友達を作りやすいかもしれませんね。

広報などにも、時々そういった情報が載っているので、要チェックです。

ちなみに地元川西市では、マタニティ整体をされているコモド
さんの

「裏☆母親学級」なるものがあるんですよ(￣▽+￣*)ﾌﾌ

自治体主催は残念ながら平日が多いので、働いている方は中々参加できないのですが・・・

一度、働くマタニティの方向けに集まる場所を設けてみたいなぁ、なんて思ってみたり。

育休復帰セミナーとかはよくやってるところありますが、産休前セミナーってないんですよね。

でも産休前にやっておくべきことって結構あるし、それで復帰後の仕事のやりやすさが各段に違ってくる！！

ちょっと記事は前のものになりますが、まだまだお役に立てることもあるかと思いますので、

よかったら上のランキングの記事をぜひお役立てくださいませ。

マタハラ（マタニティハラスメント）なんて言葉もありますが、少子化の日本、

ぜひみんなで出産・子育てを応援できるようにしていきたいものです

ポジティブはやっぱり正解？？

こんにちは、年末は大掃除をしないと心に誓って実行していたトッティです。

いえ、意地でもするもんか、ってわけじゃなかったのですが、諸々理由もあり、また子二人の熱が上がったり下がったりを繰り返していたのもあり。

2歳の次男は熱のせいか、いつも以上に寝ている時に激しく動くし泣くし、私の上で旋回したり縦断したり（横断でないからかなり息苦しい）、また私の顔を枕にして寝たりするので、上から落ちてくるヨダレと鼻水を顔面に浴びながら、それで寝てくれるならと辛抱していたら、当然がっつり風邪をもらい、

年が明けてからもゆるーく過ごしておりました。

そう、みなさんが今年の抱負をあちらこちらで掲げられている中、

私最近はかなりゆるめーな感じです。

風邪がうつってしんどいからだけじゃなく、気持ちがゆるめというかフラットというか。

去年あたりまでは、来るもの拒まず、チャンスは逃さず、アンテナは常にビンビンに、って感じでしたが、

今はフラットな感じです。

年末にたまたま受けたセミナーで、カウンセラーの先生がおっしゃてた、印象的なことがあります。

「コップに水が半分入っています。あなたならどう捉えますか？って有名なのがありますね。」

ここまで聴いた私は

あー知ってる！

もう半分しかない、って悲観的になるか、

まだ半分もある！ってポジティブに考えるかってやつよね！

このセミナー、自己免疫力を高めるっていう講座だったので、やはりまだ半分と捉えるのが正解となると予想しながら聴き続ける。

先生はもちろん、二つの捉え方も続けて説明した上で、

「でもね。別にまだ半分もある、って無理にポジティブに考えなくてもいいんですよ。

ただ、そこに、水が半分ある

っていう考えでもいいんです。

そこに、半分の水があるっていう事実」。

私同様、おそらく周りの人含めて予想を裏切られウケて笑ってしまいましたが、

これってある意味斬新、目からウロコっていうか、それでいいんだよね～って思いました。

そう、そこにわざわざ悲観的にも、ましてや頑張って無理に楽観的になる必要ももしかしたらなくて、

ただ半分の水があるって、ある種冷めた目って時には必要だし、それも必要ってわざわざ思うこともなく、本当にフラットな気持ちで客観視する、という。

そういうのもアリだな～と。

世の中の流れからすると、

ポジティブシンキングで！

とか

クヨクヨせずに前向こうよ！

と言われることが多いですが、

もしクヨクヨやしんどいことがあるとすれば、悲壮になるのでも忘れようとするのでもなく、その原因とか事実をただ確認する、という感じ。

その事実確認に時間をかけるのは悪いことではないとも思います。所詮、タラレバだと言われるかもしれませんが、

もしこうしてたらこうなったのかな、とかこうでなかったら…など分析するのはネガティブなことではなく、気持ちの整理になりますし、似た状況が来た時、同じ轍を踏むことをさけられたりもします。

ともかく、色んなものを見たり考えたりするときに、ただただその事実を捉える、そんな方法もあるってことを片隅に置いておきたいと思いました。

寝苦しくても、首を押さえつけてきたり顔面をふさいできて息が出来なくなっても、ただ顔の上に2歳児が載っている、という事実。

…ちょっと違うか。

そしてフラットで、と言いながらも、また熱く夢を語り出したりするかもですが、それも含めて今年もどうぞよろしくお願いします