会社員の仕事始めに何と不謹慎な画像？と思われる方多いのではないでしょうか(*⌒∇⌒*)
日本の企業文化はつい十数年前までは仕事始めは乾杯からスタートしました。
もしかしたらアナタの会社ではいまだにやってますか？
朝一番で真っ赤な顔して得意先に新年の挨拶回りしている人々(ﾉﾟοﾟ)ﾉ
ちょうど正月にアメリカから帰国して出社するときに見た光景に物凄い違和感があったことを
思い出したので書きました。
政府と経団連が消費を促すことを目的に来年2月２４日から月末金曜日を午後３時で仕事切り上げ買い物や食事をするよう企業に働きかけるとのことです。（プレミアムフライデー推進委員会）
でもさ、その前に激安給料で働いている僕の給料を上げてもらえば金曜日午後３時に帰れるのにな～～。国のやることっておかしくない？？？
３時に退社しても遊ぶ金なければ何も変わらないっていうの(ノ◇≦。)
頭のいい役人さんが考えることなんでしょ？
もう少し僕ら貧民の目線に合わせた政策を施行してもらえます？？
プレミアムフライデーなんか要らない====> 毎日がプレミアムフライデーです
あまり人様には言いたくないですが、倒産3度、リストラ３度食らってもまだ会社員で生きてます。
善因善果やグリットを本当に自分のものにしてからは会社員人生が劇的に変わりました。
今は毎日が楽しくてしかたありません(^∇^)
会社を変わるのは長い目で見たら良くないことだと思いますが皆さんはどうお考えですか。
私の場合は倒産やリストラと、やむ負えない事情がありましたが、人間関係で辞めたことは一度もありません。
善因善果の思想からいくと、私がお手伝いできることは、皆さんが今の仕事にいかに自信をもって続けていけるかの知恵を振り絞ることかなと思います。
偉そうなこと言ってますが、倒産やリストラを通じて人間の負の側面をさんざん見てきました。
何かお力になれれば幸いです。少々のことでは動じない経験をしてます。
早く仕事見つけるぞ====>ある読者さんからのオススメです
成功者に共通して見られることは物事を最後まで
「やり抜く力」 （英語でGRIT（グリット）とアンジェラ・リー・ダックワース教授は述べています。
このグリットは誰にでもある第３の要素だそうです。
生まれつきの才能でも努力でもない第３の要素（グリット）
あなたもこの力を発揮しませんか。
でもどうやってその力を出すの？。。。。。
お任せください。
メルマガ読めばわかりますよ、そして成功しますよ。
僕には夢があります、しかも実現可能な夢です。
簡単に言うと、善因善果を中心に自己啓発をどんどん伸ばし、社会に貢献できる人材を育てるNPO法人です。
ま～組織形態はどうでもいいですが、何としても善因善果を大きなスケールで実現させてみたいのです。
また実現可能な夢を書いていきますね(^∇^)
自分の夢を実現したい====>こんな提案はいかがでしょうか