今日もブログにお越しくださりありがとうございます。
コーチの高木です
全国的に大寒波が日本を覆っています。
いや~さすがに寒い・・・
とはいえ本日もお仕事をしてる方々が多いのではないでしょうか?
さてコーチングにおける仕事とは一体なになのでしょうか?
仕事の定義とは人それぞれあるとは思うのですが・・・
私の場合は
「気づきを促して行動に移してもらう」
と定義しております
相手に気づきを促すことができて行動できれば一番よいのですが・・・
基本行動は習慣化すればできるようになる場合が大部分ですので・・・
行動に移していただければ・・・
仕事できたな~
と思います。
ただやっかいなことにクライアントが行動できたかできなかったかは次に連絡するまでわかりません。
ですのでそれがちょっとワクワクするし、ムズムズするところですね
面白いことにコーチングを経験すればするほど・・・
あああやってこないな~
この人はきっと大丈夫!
などとわかってきます。
一番困るのはあああやってこないな~の人をどのように行動に促してくのか?
ということです。
色々な方法があるのですが私がよく使っているのは
ステップを細分化していき、できるとこまで細かくするという手法です
ぜひぜひ皆さんも試してみてくださいね
では今日の質問です
あなたの小さなゴールはなんですか?
今日もブログにお越しくださりありがとうございます
今日はかなり色々な面で活躍されている方々とお話ししている中での会話を少しお伝えしようかなと思います。
なにかしらの皆様のヒントになれば幸いです
どんな人とならジョイントしたりされるのですか?
う~ん・・・色々な条件はあるけど・・・
一言で言うなら自分探しは終わっている人だね
自分探しが終わっている人とはどういうことなのですか?
多くの人は多かれすくなから演劇という人生の中でいきていると仮定すると
ただその演劇の中で誰かの脚本の元で演じている人
と
その演劇の中で自分で書いた脚本の元で演じている人
の2種類いると思うだよね。自分で脚本を書いている人はこの意味がわかると思うんです
なにが違うのですか?
ちょっとニアンスが違うな~
脚本を自分から書きたい人と書きたくない、もしくは書かない人かな?
多分楽に生きることだけを求めるのなから今の日本なら書かない方が幸せかも?
自分で脚本を書くのは大変だし、しんどいから・・・
あえて無理やりこのようなこと気づかない方が幸せかも・・・
では選ぶとしたらどちらを選びますか?
そりゃやっぱり自分は脚本を書く方がよいと思います
もしかしたら多くの方が選べるのなら書く方を選ぶとしたらどうやったら脚本を書く方がよいと気づきますかね
それはね・・・
みたいな話になっていきました
また続きを書きますね
では今日の質問です
あなたは自分の脚本を書いていますか?
今日はかなり色々な面で活躍されている方々とお話ししている中での会話を少しお伝えしようかなと思います。
なにかしらの皆様のヒントになれば幸いです
どんな人とならジョイントしたりされるのですか?
う~ん・・・色々な条件はあるけど・・・
一言で言うなら自分探しは終わっている人だね
自分探しが終わっている人とはどういうことなのですか?
多くの人は多かれすくなから演劇という人生の中でいきていると仮定すると
ただその演劇の中で誰かの脚本の元で演じている人
と
その演劇の中で自分で書いた脚本の元で演じている人
の2種類いると思うだよね。自分で脚本を書いている人はこの意味がわかると思うんです
なにが違うのですか?
ちょっとニアンスが違うな~
脚本を自分から書きたい人と書きたくない、もしくは書かない人かな?
多分楽に生きることだけを求めるのなから今の日本なら書かない方が幸せかも?
自分で脚本を書くのは大変だし、しんどいから・・・
あえて無理やりこのようなこと気づかない方が幸せかも・・・
では選ぶとしたらどちらを選びますか?
そりゃやっぱり自分は脚本を書く方がよいと思います
もしかしたら多くの方が選べるのなら書く方を選ぶとしたらどうやったら脚本を書く方がよいと気づきますかね
それはね・・・
みたいな話になっていきました
また続きを書きますね
では今日の質問です
あなたは自分の脚本を書いていますか?
今日もブログにお越しくださりありがとうございます
コーチングでの気づきを書いていきます
コーチングはどんな人が学びに来るのか?
と聞かれましたのでお答えしていきたいと思います
色々な方が学びに来られるのですが・・・
主に3タイプに分かれる感じがします
もちろん相手の心を知りたい、相手のためになりたいと思っているのは皆一緒だと思います。
その前提をもとに3タイプあるような気がします
1つ目のタイプの方々が・・・
仕事に必要
このように考えて来られる方々です。
例えば看護師、学校の先生、介護の関係などなど
仕事で相手に行動を促すことが必要な職種の方々です。
また仕事で使うという点では経営者などもこのタイプに入ります。
また実際に部下相手に使っていきたいと考えている方々もこのタイプです
私もこれでした。
どうやったら自主的にやる気を持って仕事に従事してくれるのか?
そこを学びたいと思ってくる方々です。
最近は多いかもしれません。
2つめの方々は
コーチを仕事にしていきたい方
心理学やカウンセリング、NLPを学びさらにコーチングを学んでメンタルケアでお仕事を今後していきたいと考えている方々です
なんとかメンタルケアのお仕事をしたいと考えている方々が実践的なやり方を学びたいと考えてくる方々が2つめの方々です
最後の3つめが
自分が変化したい
と考えている方々です
どうしてこのような悩みがあるのか?
生きづらいと考えている
何かどこかにヒントがないのか?
このようなことを学びたいと考えてくる方々です
まあ主に3つのタイプがコーチングを学びに来る方々ですね~
割合的には以前は最近では1番目が一番多いような気がします
ただ昔に比べてコーチになりたいと考えている方々も増えてきたように感じます
ではどうやったらコーチになれるのでしょうか?
それはまた今度書いていきますね
では今日に質問です
あなたがコーチングで求めているのはなんですか?
コーチングでの気づきを書いていきます
コーチングはどんな人が学びに来るのか?
と聞かれましたのでお答えしていきたいと思います
色々な方が学びに来られるのですが・・・
主に3タイプに分かれる感じがします
もちろん相手の心を知りたい、相手のためになりたいと思っているのは皆一緒だと思います。
その前提をもとに3タイプあるような気がします
1つ目のタイプの方々が・・・
仕事に必要
このように考えて来られる方々です。
例えば看護師、学校の先生、介護の関係などなど
仕事で相手に行動を促すことが必要な職種の方々です。
また仕事で使うという点では経営者などもこのタイプに入ります。
また実際に部下相手に使っていきたいと考えている方々もこのタイプです
私もこれでした。
どうやったら自主的にやる気を持って仕事に従事してくれるのか?
そこを学びたいと思ってくる方々です。
最近は多いかもしれません。
2つめの方々は
コーチを仕事にしていきたい方
心理学やカウンセリング、NLPを学びさらにコーチングを学んでメンタルケアでお仕事を今後していきたいと考えている方々です
なんとかメンタルケアのお仕事をしたいと考えている方々が実践的なやり方を学びたいと考えてくる方々が2つめの方々です
最後の3つめが
自分が変化したい
と考えている方々です
どうしてこのような悩みがあるのか?
生きづらいと考えている
何かどこかにヒントがないのか?
このようなことを学びたいと考えてくる方々です
まあ主に3つのタイプがコーチングを学びに来る方々ですね~
割合的には以前は最近では1番目が一番多いような気がします
ただ昔に比べてコーチになりたいと考えている方々も増えてきたように感じます
ではどうやったらコーチになれるのでしょうか?
それはまた今度書いていきますね
では今日に質問です
あなたがコーチングで求めているのはなんですか?


