先週、月〜木まで下痢のために保育園お休みした娘…


金曜日も午前中に一回、保育園で出たらしいけどそのままみてくれて

週末は回復


よかった〜


と思ったのも束の間…


昨日の夜、もりもり食べまくり

しかも大人用のしっかりした味付けのおかずまでがっつりおかわりさせてしまい…


お風呂出た時に、せいだいにオエーオエーオエーオエー


食べすぎたか…と思っていたら


その後も、2度ほどオエーオエーオエーオエー


もうこれで全部出たかな?と思って寝かせようとしたらまたオエーオエーオエーオエー


これは横にしたら出てきちゃうから抱っこのまま寝かせよう!とやってみるも、

寝息が聞こえてしばらくしてから寝かせても、やはりオエーオエーオエーオエー


この時点で22時

息子も寝れずに困ってるので、とりあえず、娘は抱っこしながら息子をなだめて寝かせる


その後、収拾つかないのでリビングのソファで娘と共に寝ることにして、一階に降りる


それからも、1時間おきくらいにオエーオエーオエーオエー

もう食べたものは全部で切っていたから

黄色い胃液…



抱っこはママじゃないと無理状態だったから

旦那は汚れ物の処理担当


最後に吐いたのは夜中の1時


さすがに吐きすぎだろうと思って、救急医療相談に電話したら

胃液を吐き続けてるから、夜間救急受診した方がいいとの判断

ただし他の症状的に救急車を呼ぶレベルではないから、夜間救急に電話してから自家用車で向かってくださいと…


このまま吐き続けたら脱水も怖いし、耐えられないよね…と思ってたから


ここでようやく背中を押してもらえて、夜間救急に電話


そしたら、多分話を聞くようだとピークは越えつつあるから、

このまま吐き続けるようだと受診だけど

このあと1,2時間様子見てからでもいいと思うとのこと


しかも娘は吐いて着替えとかしたあとすぐ抱っこで寝ちゃって

電話しながらもぐっすり寝てるから

お子さん寝てるならなおさら、吐いてないなら無理に連れてくるのもかわいそうだし…と。



あとは、朝までは水分をあげないこと(夜ご飯しっかり食べてれば大丈夫らしい)

朝になって、吐いてなければ、小さじ1程度から水分を少しずつあげる

食べ物は控えた方が良い

吐かなかったとしても、朝イチかかりつけのクリニックに受診

食べ物は早くても昼からだろうと助言をいただいて


とりあえず、寝かせてあげることにした


その後は、本当にピークを超えたようで

ぐっすり寝続けてくれて


2時くらいから、リビングに布団敷いて寝かせる


でもこのままだと朝息子が起きた時に2階に1人で可哀想だし…と

明け方に娘連れて寝室に移動



なんとかそれから今までも、前回の時にお世話になったあまりのポカリを少しずつあげながら

吐かずには済んでいるにっこり



朝イチ小児科連れてったら、まだおなかが本調子じゃなかったんでしょうねと


食べ過ぎなだけなら、胃液まで吐くことはないからね…


とりあえず、また、うどんおかゆ系の優しいものから…に逆戻り


先週はそもそも本人の食欲がなかったんだけど

今回は水をめちゃくちゃ飲みたがってるあたり、食欲はある

(飲みたいのに少量しかあげれないから朝はめっちゃ泣き叫んでた)


食べ物も、少しずつと言われてるけど

もっともっとってならないかが不安…





熱とかないし

このままよくなるといいんだけど


保育園でもインフルとか発熱で欠席者多数らしく

怖いねぇ。。



私は今日までにやりたい(やってほしいと先方に依頼されてた)仕事があったのと

面談の予定があったけど

強制的に休み


旦那は?

朝5時半くらいには起きないと、6時半くらいには出ないと、と

相変わらずの平常運転


そこまで言っておきながらの、

仕事、休める?


ってさ。


休むしかないでしょう凝視と返すしかないよね



この間SNSで、てぃ先生の投稿引用してるの見かけたけど

子育てしやすい社会=休みやすい職場環境ではなく、

病児保育の整備とか、休暇制度の充実だと書いてあって

激しく同意でしかない


子供が一度体調崩して

2,3日休む

これであっという間に有給がなくなる


体調不良が月1あったら?

休みやすい職場ですよ!

じゃなくて…


休みが足りないんだよ!!


そして、休めないから代わりに子供を預けられる

病児保育が、保育園の数に対して圧倒的に少ないというのも課題だとか


近くのところは最近は比較的前日予約で入れるけど

確かに越してきた頃は全然使えなかった…




ほんとさ。


働きながら子供を育てるって

あまりにも難しい

周りの理解だけではなくて

制度とか環境の整備なしにはやってけないよね…



私は夏から勤務だというのにとっくに看護休暇使い切ってる


有給40日あるから大丈夫と思えてるけど


一般企業だったらもう完全に詰んでるやつね…



はぁ…