完璧にひがみと愚痴です。
大企業さまが、2030年までのSDGsのゴールに向けて、いろいろと考えてます。
私は就職氷河期だったから。
ではなく、
私自身の思考の歪みが原因
じゃないかといまなら想像つきますが、定職につけていません。
そして、社内ニート、放置、自己否定、自己肯定感低くなるし、劣等感半端なく、社交不安。。。ズタぼろになって、ますます正社員への挑戦は遠退いていきます。
派遣切りとかされたら、もっと立ち直れなくなっていくのかな。。。
いまは、思考の歪みだと自身に納得させるようにしていますが、、、
とはいえ、
大企業さまの人件費削減のおかげもあって、
非正規雇用として働かせていただいております。
そして、いかに大企業様が福利厚生が厚いかを知ることができました。
社内の周知系を見るたびに、雇用を守られた人たちが、世の流れで、さらに福利厚生、サポートなどで手厚く守られるようになっているのをみると、なんだか余計情けなくなります。
語彙が少なくて、きちんとした表現ができないのですが。
そんな状況をみた派遣社員は、正社員すべてが優遇されているのではないかと、どうにか直接雇用をしてくれた会社に入ろうとしても、なんか府に落ちません。
給与のなかに、月40時間の残業代含む。
とか
マネージメント研修とかコーチング的な研修をうけ地位をもった人ではなく、精神論とかでハラスメントギリギリなことをいわれたり。。。
結果、
また数パーセントしかいない派遣社員を渡り歩き。
心がすり減っていきます。
年齢が上がり、使いにくくなり、さらに社会に対応しにくい人間が出来上がっていきます。
生きている価値がない。
社会でそういう思考にさせられていったのに、派遣の法律が整備されていっても、誰を守るための制度だったのか。
すべての人に価値がある。
すべての人に健康と福祉を。
すべての人って誰ですか？
誰一人取り残さないって。
そこはみなかったことにした場合は、誰一人取り残していないのですか？
ごはん食べられている。
究極ダメな場合は福祉制度あるし。
守られている人の言葉って、見下され感があるんだね。
共感してくれているの？
守られているのに。賞与支給されるのに。
支援をうけたいわけじゃないんだ。
生きるためとはいえ、支援に繋がりたくないんだ。
受援力？そんなもの、単に支援が必要な人を可視化させ、みつけやすくしたいだけじゃないか。
社会的少数派に対して労力避けないのか。
自分もアホだし、そんな難しいこと自分ごとの課題にできる余裕はないし。
でも、
これからきっときれいな弱者を守ろうアピールの裏で、蓋をされて見えなくされ、切り捨てられていくのだろう。
愚痴をこぼしていても仕方ない。
どこから、何ができるだろう。
どんなものがあったら楽になれるだろう。救われるだろう。
頭が悪いのに、いろんなことがとっちらかり、さらにひがみまで加わって、なにもできない人間の癖にたち悪い。