何故俺の意見が通る

それはね、俺の課が会社の柱だから。


そして俺を課長にしたのは工場の意見と社長の推薦があったから。

信用なんだよ。


信用を大事に仕事してきたから。


例えば、俺がスカウトした人。


その人が駄目なら全部俺の責任。


そうならない自信があるからスカウトした。

そういう事なんだよ。

俺が駄目なら社長の面子が潰れる。


だから俺の意見が通る。


一番大事なのは、人間性。



仕事なんて早い遅いはあるけどいつか覚えるんだよ。


大事なのは仕事に対する意識。


プロ意識。


そこなんだよ。

始動

二人クビ。


決まった。


その後任も一人は決めた。


工場の人で信用できる人をスカウトできた。

プレス課の次長には恨まれるだろうがしょうがない。


俺の課には必要な人だ。


もう一人は募集だね。


派遣社員の二人。


一人は必要な人だから社員になって貰う方向で。


一人は変えて貰う。


うちの会社と派遣会社の契約だから、駄目なら別の人もありなんだって。


社長の許可が出た。


課長というのは俺が思ってた以上に権限がある。


俺のカラーで作って行こう。

それはおかしい

その人には別の件で迷惑をかけていて、対策所を制作中。


営業部長とかが徹夜で作ったのを渡しに言った。


その人は対策所を見て、あれこれ言いだした。


その時部長がとんでもない発言をした


『今日は別の件で来まして、これは御渡しに来ただけでして、ちょっと今日は失礼していいでしょうか』


そこの会社さ、遠いの。簡単に行ける距離ではないの。向こうも自分に用で来たと思うよね？


『渡しに来ただけ？こっちは5時まででも付き合うよ？ そんなのでいいの？話にならないから上の人間呼ぶよ』　


そこで部長


『東口さん、悪いけど残って話聞いといて』

と言う訳で、超機嫌の悪い人と二人きりに。

しかも、上の人間まで呼び出した。


俺どうしたかって？


超頑張ったよ。その件の対策所には参加してなかったから、チンプンカンプンだったけどね。

頑張ったよ(ToT)


以上。


具体的にどうしたかって？


やる気のある生徒になりました。


『教えて下さい。』


『勉強になりました』


そんな態度でいればさ。向こうも、


『なんでも聞いてよ、電話してよ、協力するからさ。お互いに利益になるんだから、俺だって怒るのが仕事ではないし時間の無駄だから』


まあ、こんな感じ。


お疲れ様でした。