こんにちは。トップエアライン学院の半澤誠一郎(シンガポール航空出身)です。
今年の梅雨は久し振りに東北らしい梅雨を迎えています。このところ涼しく、最高気温で20℃付近のようです。東京の方から、よく「軽井沢のような避暑地に来たみたいです」と言われることが多かったですね。
さて「失敗」についてお話したいと思います。
だれもが成功ばかり期待したいものですが、一方で、失敗があるのことも現実のひとつです。
私は、採用試験は「人柄」を判断する機会です。
そこでは、失敗した経験のある方の方が魅力があると思います。
その魅力とは、優しさ・強さ・謙虚さなどを始めとした人間の持つ素晴しさだと思います。
先日のANA新卒採用のエントリーシートでも「失敗の経験」について書くことがありました。
これは、その失敗をどう乗り切ったのかを含めて、「人柄」、つまり人間性を判断したいのだと思います。
人柄 > 英語力や学業成績 ですね。
しかし、ここで大きな問題があります。私を含めて、みんな、自分の人間性について考えることが以外に少ないように思います。どうしても、やはり焦点は、他の項目にいってしまうので、あまり重要に考えないようです。そして、だいたいの場合、「自分の性格は悪いのか」などとも思わないようですから、ここに改善点がみられないことから、面接で失敗するのだと思います。
すなわち、「他人からどう見られているか・思われているか」なのだと思います。
こういった点を、私のようなプロから指摘してもらうことが必要となります。
家族や友人が相手ですと、トラブル防止を重視するあまり、なかなか効果的な指摘が行われないことは、みなさんもお気づきかと思われます。また、昨今では「●●ハラスメント」と称して、思わぬ方向に行ってしまうことも多々ありますから、尚更本当のことや厳しいこと、すなわち、自分にとって最も有益なことを知るきっかけが大変少なくなってきています。
私の指導方針は、楽しく・明るく、正確に指摘してあげるようにしています。
質問・お問合せはメール info@top-air.co.jp でお受付いたします。私が直接回答させていただきます。







ちなみにオーストラリア英語でBBQのことは「BARBIE」といいます。オーストラリア人は単語の後ろにieをつけるのが特徴で、たとえば、「Aussie」=Australian, 「Mossie」=Mosquito, などなど。


