経験値

と言っても、別にドラクエでもFFでもありません

↑すみません。しょーもない入りで…

管理者として、自分のもとで動いてくれている人

の成長は望むモノでもあり、同時に求めるモノ。

みなさん、望んだり求めたりする前に

｢良い経験値を積んでもらってますか?｣

人は良い経験がいっぱいあるから成長するもの。

例えば、いくら同じ仕事を10年間続けていても

良い経験がなければ成長はありません。

逆に良い経験がいっぱいあればグングン成長

します

ただ、ココで誤解しがちなのは良い経験の

良いという部分。

良いというのは、良い結果だけが全てではない

ということ。

悪い結果が良い経験になることもあるはず。

逆にその方が多いかも知れません。

大事なのは、毎日起こる出来事や自分の行動

が響いているか否かではないでしょうか?

響いていれば、例え小さなことでも実感がある

はず。

今、頑張ってくれている社員さんには、そういう

経験値をいっぱい積ませてあげたいですね。

そして、1日でも早く一緒のラインで仕事をしたい。

今の気持ちを忘れないように。

自己記録

を大きく更新したあるチームの新人スタッフ。

営業未経験でこの世界へ飛び込んできた男。

正直、かなり不器用だし、接客も決して上手い

とは言えない。

しかし、チーム一の頑張り屋。

在籍チームみんなの協力もあり、個人の頑張り

もあり、自己記録を大きく更新。

これまでの実績といえば、｢えっ!?営業出てたの?｣

というような状態。

現在の実績がトップセールスというワケではない

が、チーム全体･個人の頑張りが1つの結果に

なったのは非常に嬉しいこと。

今月まだ途中ですが、残りの稼働日数を目一杯

頑張って、更に実績を伸ばして欲しいもの。

結果ももちろんですが、その頑張りがアナタの

これからの人生の糧になるはず。

ひとまず自己記録更新おめでとう

そして、これからの活躍を期待しています。

偶然なき結果

土日の雨が大きく影響(Ｔ▽Ｔ;)

期待の土日の営業成績は、目標に一歩及ばずの結果で。

どのチームも普段の業務内容の薄さがドッと出てしまった

ようです。

結果というのは｢偶然、そうなった｣というのは皆無です。

すべて必然的要素があっての結果。

コレがわかっていないままに｢明日、また頑張ろう！｣

とか、｢次は絶対に！｣というのは可能性ゼロに等しい

ワケです。

｢失敗は成功の基｣という言葉がありますが、全てが

コレに当てはまらないというのと一緒ですね。

意味をわかっていないと、｢失敗は、ただの失敗｣に

終わってしまいます。

どのチームも土日の失敗が｢どこにあって、どう改善

していくか?｣という部分をしっかり追求し、明日からの

成功につなげていってもらいたいものです。