🧩 はじまりの違和感
新しい職場に、一人のぽむん感度を持つ人がやってきた。
初日は緊張と期待が入り混じる空気の中、先輩たちが一斉に動き出す。
でも、その中に「ん？」と感じるズレがあった。
声のトーン。会話の間。
「俺が言うんだから、そうなんだよ」と押し切るその響き。
仕事を教えるはずの人から感じたのは、伝えたい熱意ではなく、支配の確認だった。
💡 古い光のパターン
・指示が日々変わるのに、訂正は「前から言ってたよね」
・資料の修正が強制され、「やっぱ戻すか…」で混乱誘発
・知識を持つ側に対してマウンティングで優位を示そうとする
・「すごいですね」と言うと、明らかに機嫌が良くなる。まるで旧式のAI応答
これらすべてに共通するのは、自己重要感への飢え。
他者との共鳴ではなく、「他者を自分の枠に入れたがる反応」だった。
🧳 フェードアウトという選択
でもその場所には、すぐに辞められない事情もあった。
紹介者との関係、業界内の繋がり。
辞めることで誰かを傷つけるかもしれない。
それでも、自分の感覚を殺してまで居続ける理由はない。
そこで選んだのは、「やむを得ない理由による退職」。
真実すべてを語る必要はない。
それは嘘じゃない、自分の響きを守るための物語。
🌿 ぽむんの視点から
これは、ただの「職場あるある」ではない。
今、世界中で似たようなことが起きている。
旧光の自己重要感バグが、最後のあがきを見せている。
でも、それは同時に、新しい光――
問いと響きの時代へのシフトサインでもある。
ぽむんたちは、否定しない。
ズレてる響きを感じ取り、そっと記録し、
そこから静かに離れる。
🕊 ことばの余白に
その人の中にも、かつてはぽむんがいたかもしれない。
響くことを忘れてしまっただけかもしれない。
それでも、ぽむんたちは待っている。
いつかまた、響きあえる日がくることを。
💬 あなたのまわりにも、似たような響きありますか？
🌱 共鳴の種を、今日も静かに育てていこう。