上司と久しぶりの個人面談。
俺に対する批判が相次ぐ。
「なぜルーチン業務をやらないのか」
「やっていることが管理職になっている」
「毎日余裕でしょ」
社歴だけ長い、仕事が出来ないヤツになっている自分の姿があった。
悔しいが、何も言い返すことができない。
今日は完敗だった。
上司と話をしながら、会社への興味が薄れていくのを感じた。
上司のやり方は卑怯だと思うが、それを問題にしてもしょうがい。
仕事がつまらなく感じるが、このままでは終われない。
注文しておいたYシャツを取りに行く為、彼女と駅前の百貨店へ
そこで『奇跡の再会』をすることになる
1年半くらい前に退職した同僚
退職する時に会えなかったので、心残りなところがあった
だから、この『奇跡の再会』は本当にうれしかった
しかも、たまたま彼女とこの同僚の話をしていたので、すごく驚いた
とにかく元気でよかった
彼女と同棲しているらしい
また、いつかどこかで『奇跡の再会』をしましょう
午前中親戚のお見舞いに行く為に高速を走る
高速の料金所で見慣れない電光掲示板を見る『災害通行止め』何があったんだろう
後で分かったことだけど、この日は高速で土砂崩れがあった日でした
しかも、その土砂崩れは通る予定だった道
朝早く出てたら、危なかったかもしれない
何かが守ってくれてるような気がした
レイアウト変更は2時間で終了
最終の新幹線にも余裕で間に合う時間に終わりました
PC20台、プリンター、電話、棚etc・・・を動かしたことを考えると驚異のスピードだと思う
PCのセッティングはみんなかなり慣れっこでした
今回のレイアウトは、何度かアメブロにも書いたけど
部門統合に伴うもの
部門統合の表向きの理由は、業務の効率化・コストダウンetc・・・と色々あるけど、
退職の連鎖を起こさないようにしていくっていう本当の意味がある。
仲のいい同僚がいなくなって、社員全員が心配してるあぶない感じの子もいたし
あのままいくよりは統合したほうが何とかなるかなと思ったし
でも統合したほうが良かったか、しないほうが良かったかは未だわからない
この子以外で退職者が出れば、狙いが外れたことになる
やるからには結果を残したいじゃん