今日は・・・いきなりですが・・・
あなたにクイズを出します！！
少しお付き合い下さいね！
＜某ランキング＞
■2001年
男性 女性
1位 － 北野 武 田中真紀子
2位 － 所ジョージ 黒木瞳
3位 － 長島茂雄 松嶋菜々子
■2016年
男性 女性
1位 － 松岡 修造 天海 祐希
2位 － マツコ・デラックス 水卜 麻美
3位 － 阿部 寛 澤 穂希
TVでおなじみの顔ぶれですね～！
さて問題です！
これは、何のランキングでしょうか！？
？
？
？
分かりましたか？
？
？
？
？
答は・・・
新入社員に聞いた「理想の上司」ランキングでした！
これは、産業能率大学が1998年から毎年
実施している調査結果なんです。
2016年の男性トップ、松岡修造さんを選んだ理由で
最も多かったのが
「やる気を引き出してくれそう」
続いて
「自分の強み・弱みを見抜いてくれそう」
だったそうです。
確かに！修造さんって
部下を思う熱い気持ちがビシビシ
伝わってきますもんね。
「ハッキリとものを言うわよ！」
みたなタイプでしたよね。
さてあなたは、どのリーダータイプに近いですか？(#^.^#)
さて、今度はちょっと現実的に考えてみる事にしましょう。
今、これからの時代のリーダーって
どんなタイプの人が求められるんでしょう？
これからの時代は、個人の時代です。
個人の時代とは
---------
・パーソナルが尊重される
・オリジナリティを重視する
・SNSなどから生まれる新たな価値観
・SNSでのオープンな相互コミュニケーション
---------
などが、特徴として挙げられます。
そんなこれからの時代のリーダーに
求められる一つの条件とは
共感力
です。
共感力とは
----------
・多様性を受け入れる力
・相手をジャッジせず、受け入れ認められる力
・個性や存在価値に賛同できる力
----------
などです。
その為に必要なポイントを
ご紹介しますね！
コミュニケーション力です。
特に聞く力。相手に興味を持って聞くんです。
命令ではなく、対話する
こと。
そしてやはり笑顔！
相手をリラックスさせる事ですね(^-^)
これが共感力を上げるコツです。
共感力の高いリーダーの元で
チームのメンバーや
部下、仲間のみんなは
自分が認められたっていう安心感から
自発的に、自己成長しはじめるんです！！
そうなると、結果的に・・・・
あなたのチームや組織、コミュニティが
イキイキと輝きはじめ
あなたにクイズを出します！！
少しお付き合い下さいね！
＜某ランキング＞
■2001年
男性 女性
1位 － 北野 武 田中真紀子
2位 － 所ジョージ 黒木瞳
3位 － 長島茂雄 松嶋菜々子
■2016年
男性 女性
1位 － 松岡 修造 天海 祐希
2位 － マツコ・デラックス 水卜 麻美
3位 － 阿部 寛 澤 穂希
TVでおなじみの顔ぶれですね～！
さて問題です！
これは、何のランキングでしょうか！？
？
？
？
分かりましたか？
？
？
？
？
答は・・・
新入社員に聞いた「理想の上司」ランキングでした！
これは、産業能率大学が1998年から毎年
実施している調査結果なんです。
2016年の男性トップ、松岡修造さんを選んだ理由で
最も多かったのが
「やる気を引き出してくれそう」
続いて
「自分の強み・弱みを見抜いてくれそう」
だったそうです。
確かに！修造さんって
部下を思う熱い気持ちがビシビシ
伝わってきますもんね。
修造さんブランドですね～
時代背景が変われば、理想のリーダー像も
変わってくるものなんです。
時代背景が変われば、理想のリーダー像も
変わってくるものなんです。
一昔前のリーダーって、
2001年に1位だった田中真紀子さんに象徴されるような
「私について来なさい！」
2001年に1位だった田中真紀子さんに象徴されるような
「私について来なさい！」
「ハッキリとものを言うわよ！」
みたなタイプでしたよね。
さてあなたは、どのリーダータイプに近いですか？(#^.^#)
さて、今度はちょっと現実的に考えてみる事にしましょう。
今、これからの時代のリーダーって
どんなタイプの人が求められるんでしょう？
これからの時代は、個人の時代です。
個人の時代とは
---------
・パーソナルが尊重される
・オリジナリティを重視する
・SNSなどから生まれる新たな価値観
・SNSでのオープンな相互コミュニケーション
---------
などが、特徴として挙げられます。
そんなこれからの時代のリーダーに
求められる一つの条件とは
共感力
です。
共感力とは
----------
・多様性を受け入れる力
・相手をジャッジせず、受け入れ認められる力
・個性や存在価値に賛同できる力
----------
などです。
その為に必要なポイントを
ご紹介しますね！
コミュニケーション力です。
特に聞く力。相手に興味を持って聞くんです。
命令ではなく、対話する
こと。
そしてやはり笑顔！
相手をリラックスさせる事ですね(^-^)
これが共感力を上げるコツです。
共感力の高いリーダーの元で
チームのメンバーや
部下、仲間のみんなは
自分が認められたっていう安心感から
自発的に、自己成長しはじめるんです！！
そうなると、結果的に・・・・
あなたのチームや組織、コミュニティが
イキイキと輝きはじめ
お互いに価値観を受け入れつつも
リーダーや組織のゴールに共感し
やがては
最強のチームになっていくんです。⬆︎⬆︎⬆︎
共感力の高いあなたを
これからの時代は求めているのです（＾＾）
共感力の高いあなたを
これからの時代は求めているのです（＾＾）
今日も最後までお読み頂き有難うございました。
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