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2026年になってLow pressureがノースQLDに漂ってて動かない…

今のところサイクロンにはなってない、だって名前ついてないしね

困ったことに大荒れでFloodだもん

お気を付けを

さて、さて、出来たよー、出来たっ

去年末に日本の兄じゃと一緒に

もーね、今時、２１世紀にこーんなにムズいの久しぶりだったわー

オババは簡単に考えてた

ネット環境だからLINE、メッセンジャーとかと同じじゃんかーーーって…

バイト先のボクちゃん(大学生)にもいろいろ話してたらこのご時世に

とビックリしてたわー

先ず、オババのAmazonJPアカウントは所有してたからスマホにアプリをインストールしたのが１２月最初のころかな

兄じゃが年末年始のお休みに入るまで待ってたのね、あのお方はBusyだから

だれかのブログを張り付けて来て見ておいてとさ

見るとファミリーアカウントからコネクトすると…

だってオババのアカウント作ったのに

まー、アプリは使えるから良いけどさ

兄じゃのアカウントにEco5(お母ちゃん使用)がコネクトされてるってかオーナーは兄じゃだから当たり前だけど

てっきりね、兄じゃがオババのインフォメーションを入れてセッティングするのかと…

そしたらオババがスマホからしなきゃって事に、何かでエラーが出て兄じゃは無理と言うのよ

オババのアカウントをサインアウトして、兄じゃのアカウントへサインインする事に

兄じゃのインフォメーションを入れたら早速エラーさ… PW

で、兄じゃはPWこれだと言いきる

だって違うって言うからね

PWなんだっけ

だって

スマホに入ってるとサインアウトしないもんね…

そしたら少ーし違ったわけさ

そっから次へ、次へと行った

見えたよ～、徐々にぼやけ気味画像から兄じゃとお母ちゃんの顔がハッキリと

感動

これでひと安心、二人とも元気そうだった～

次の日10時くらいにスマホにお母ちゃん携帯から着信

出てたら元気

だとさ

携帯を開けないから電話するのが難しいって言ってたのよ

スタッフにお願いしたの

って聞くと自分で頑張ったとさ

やっぱり出来るんじゃんか…

相方に言うと出来ると思ってたとさ

珍しくお怒りモード＜其の壱＞

今回のお話はビックリってか、またヤバいジャパニーズですごく残念だな・・・

年末、年始のお話だ

ブリスベンの友人（ジャパニーズ）が珍しくお怒りだ

数か月住んでたテナントが1/5の朝出て行ったとよ

友人は長い間シェアハウスシステムをしてて、今回は記念すべき20人目

オババも歴代を何人か見たことあったよ

何だか今回のジャパニーズ

は参ったなーと

始まりは彼女の入居時からと思い出ばなしだ

部屋が空く4日前から住むところが無いとの事でリビングルームで仮住まいすることになった

4日間ね、一日10ドルでマットレス運んで仮住まいを提供

部屋に移ってからはしばらく平和だったんだって

彼女の部屋はオウンバスルームで専用トイレ付きなのだ

『トイレットペーパーが無くなりました。』とさ

トイレットペーパーなどの消耗品は自分で買うのが当たり前なのね

だってシェアハウスでホームステイじゃーないからね

調味料とか、ジャパニーズ主食のライスもそーでしょ

食事、掃除等は自分達でねって事、居住だけで、レントしてるって事よ

もちろんジャパニーズでルールメモにも記載済みで渡して確認済みなのよ

こー言うのちゃんと読まないのがジャパニーズあるあるだなーって思った

ある日、友人がカレーを作ったから、食べても良いよ～って誘ったら、『あとで食べます』と言う

後に見たらとても一人分とは思えないくらい減っていた鍋

かなり大食いなのかな～

彼女のバイト先が

だと5分、バスでは30分くらいだって

それに早朝シフトの時はバスが無いと言うことで、大変だと思って親心みたいな親切心から

毎朝5時半に友人が

出して送って行っていたらしいよ

お母ちゃんかよーーー

毎回『ありがとう』の一言もない

友人が『いってらっしゃーい

』って声を掛けても反応薄い

しかも車のドアをバタン

と強く閉めて出ていく・・・

友人から言い出した事だけどそれは無いわなー失礼じゃない

友人も優しすぎるんじゃん

身内のオージーファミリーでも要求しないわーってかさー　シフトは自分の可能な時間を言って

充ててもらえるようにバイト先に言うんだけどね

その後も色々あったらしい・・・

オクトパスボール、良い出来だった

今回の帰省ではたこ焼き２回、お好み焼きクッキングしたよー

お義母さんからのリクエストだった

たこ焼きは関西人じゃー無いからあんまり作らないかなー

たこ焼きパーティーはやってた、友人たちがクルクルしてくれてたし

ブリスベンからたこ焼き器持参

紅しょうがは刻んでおいた

青のりと揚げ玉、かつお節、粉末鰹だしは買っておいてね

上出来だった～

お義父さんが他界して独り暮らしのお義母さん

分かる～、独りだとクッキングしないよね

オババでもしな～い

インスタントヌードルとか、フリージング物と納豆とご飯

だからお義母さんがクッキングしないのは分かるだけどね

ここ1、２年は行ってもうちらが７０％かなークッキングね

Xmasとかの一大イベントの時とかね慣れてるはずだけど今回はパニックまで行かないけど焦る傾向有

ちょっと心配になって来たし

クッキングって慣れだもんねー　

アイデアも

この前もチキンスターフライした時にチキンを大きめに切ってて

相方が『少し大きくない』って聞いてたっけ

今回もオージー風のフライドUDONね

レシピで見て初めて作るのさ

初めてだからレシピ通りはしょーがない

でもね、４人分レシピなのに３人分のUDONで作ってた…

味がすこーし濃ゆーくなってしまったよね・・・

でも美味しかったよー

クッキングスタイルね、前はそんな事無かった・・・

べジもレシピ通りにカットしたけどデカっ・・・

しゃーないかなー

前はレシピは参考程度で、アレンジして美味しいの作ってくれてた

相方はオンラインで仕事、オババもゲーム三昧だったからな・・・

次回からは一緒に作るようにしよう

https://www.taste.com.au/recipes/yaki-udon-recipe/vmpzo3uw

自衛隊、警官の正規制服の多数出品！？

JAPANのニュースから～

これさ、フリマで日本の正規制服大量出品…

買う人はいるんだよー

OBは正規だけどよく見れば年代が違うと言う

あのね、そー言うことじゃないのよ…

こー言うところ、平和な人が多いなーと思った

一歩間違えば犯罪に使われるって事さ

ワーストケースだとテロね、国際的なヤツさ…

こーいった制服を来てテロに荷担したって事件は結構あるのになー

素人が制服見ても新旧なんて知らないしね

ってかさ、制服とかってレジスターされてないの

一般企業じゃない、国の機関なのに

現役が盗んで発覚してってニュースも有るから、管理がeasyなのかもな

驚いたわー

2026 Happy New Year!!!

Happy New Year

2026年はワンダフルイヤーになりますようにお願いします

今年はお家のカーペットをタイルにチェンジ予定

去年の初めのサイクロン

ウインドウ近くが水浸しでウェットエリアを剥がしたのね

AUSのフロアはコンクリートだ

剥き出しになったからフォームマットとカードボードでカバー

何だか慣れて来ちゃってるけどな。

今年はビルダーを頼んでリビングルーム、メインベッドルーム、通路をリフォームね

それとスライディングドア、ウインドウを新しくね

もう20年近いからね、トリートしてあげなきゃね

さて、さて Xmas前から相方の実家にいるのだ

マイクロウェーブね

もう20年以上使ってるシャープ

オババが最初にお邪魔してたときはもう存在してたから多分２５年

スゴイーーー

さすがジャパニーズ産

ドラマのレビュー Ep4

Adolescence（思春期） Ep4

加害者ファミリーの葛藤のエピソードがメインのラストエピソードなのね
でも、冒頭はみーんな笑ってて頑張ってるファミリーの映像で何事も無かったみたい

本当は一人一人のストレスは頂点に来てる感じでね

頑張ってるファミリーを繕ってるみたいだったっけ・・・

オウンビジネスのプランマ―でパーキングしてたらどっかの子供がバンの落書きを見て爆発した
キレまくってお母ちゃん、娘が止めに入るけど全く耳を貸さない

あー、こー言うとこのちょっとしたDNAはジェイミーが引き継いだのかなって感じるシーン

仕事柄もあってマッチョでキレやすい性格なのね

どんな理由があっても、いじめられ煽られたとしても、大人の無理解があったとしても・・・

ジェイミーがした事は許されないのだ

部屋に失禁した一人のか弱い子どもがそこにいたのよね

そんな子供に親や周りの大人にもっと出来る事は無かったのかなー思う訳よ

お父さんとの関係で印象的だったシーン

『昔、苦手なサッカーで失敗した、パパは応援してくれたけど、僕のプレイを見ると目をそらした』

お父さんもそれはすごく覚えていて「交わされなかった視線」それこそがジェイミーの心の奥底にあるのか・・・

お父さんに評価されたいって事

このストーリーは男性世代ギャップ（父、息子）、少年世代の怒りとスマホやSNSの依存の世界で追い詰められていく少年・少女の現実問題だと思うかな

この問題ってこれからも続くんだなー　これからもオババ世代では信じられないビックリする事件事故が起きると思うよ

でも、ティーンって何を言っても無理なのだ、だってまだ子供なんだから

自分が本当に変わりたいと思う時期まで大人は待つしかないのかな

20th Anniversary

12月28日は20thウェディングアニバーサリーだったのでね

よく頑張りました

毎年お義母さん、お義父さんと４人でお食事するのが恒例になってるのだ

２００５年はお金も無かったオババ達だからねー

お世話になりましたって感謝を込めて

いつもこちら側のトリートって言うけど、ダメだとお義父さんが言うのが懐かしい

今回もねお義母さんがトリートしてくれたわ

スパークリングワイン、ビアーはオババ達が

今回は新しくリニューアルした『keppel Bay Sailing Club』

2023年はオールドビルディングの時はあんまりお客さん居なかったっけ～

2024年は工事中でね

でも今回はスゴイビジーだったわー

でもラッキーね

テーブル有りましたよ

いつものシーフードプレートをシェア

メインはガーリックタイガープラウンのジャスミンライス添え

ソースはガーリックホワイトソース

美味しかった～

https://kbsc.com.au/

育てられないって、人事が問題

時代は進んでも「大卒の三割以上が三年以内に辞める」という事実は変わっていませんって言う

採用側としてはコストを掛けて無理して採用する理由はどこにもありません

辛口だけど現実だって・・・

大企業に勤務する友人の話を聞いていると、年々、高学歴であっても使えない新人さんが増えている(常識を知らない)らしくてね
その辺りは採用側も十分理解しているんだって

新入社員を採用して、育てられないって人事が問題なんじゃないって感じちゃうなー
人事の教育レベルも低くなってんじゃないかな

ま、言うのは簡単って怒られるけど

そんで友人の話ね、今の社員教育はその企業を知らない、合わない研修会社にやらせたりしてるらしいよ・・・
それとＡＩが作ったパワーポイントでさらっと研修とかなんだとか
ビックリだわー　時代は変わったーーー

スタッフショーテージのマターもあるのかなー

ま、そんな感じだから新人さんだってね、　あーこう言う会社なのね、研修するスタッフもいないのかなと・・・
分かるんじゃないのかなー