面接での心掛け

仕事上、多くの転職希望の方と会います。
応募者は職につくため、私は会社の代表者として。当然互いに利害が一致すれば採用→入社となります。 が、中々うまく事は運びません。

まず、面接の際に応募者に対して見る、聞く、感じる、考えることは、
1：入社後のイメージ、バリバリ仕事して会社に利益をもたらすか？個人の能力
2：今いる従業員たちと上手く付き合うことが出来るか？協調性
3：何故この会社、この仕事にしたのか？夢、目標

これは、会社側の立場に沿った見方をしています。人事の仕事は、プロ野球のスカウトと同じことだってやります。そして見つけた「ダイヤの原石」をどう鍛え上げ、育てるか考え実行します。

当たり前に見えますが、人は価値観が異なり、感情というものがある面倒臭い生き物です。時と場合により見方、感じ方、考え方がコロコロ変わります。こちらが良しと思った事も、迷惑に思う事もあります。

そして、私個人として心掛けているのが、

「両者がハッピーと思える就職、転職にすること」
うちの会社の仕事に合う人か、会社の社風に合って長く勤務出来るか・・・

入社して仕事が苦痛で辞めたとしたら、それは採用した側の責任だと私は思う。
何故なら、会社としても転職者も両者が金、時間をロスしている。

どんなに学歴があっても、経験があっても最終最後は「この人なら大丈夫」と感じる勘を頼ります。

過去、私も面接不採用になったことは多々ありますが、もし間違いで今とは違う会社に入ったらおそらく辞めていたでしょう。

転職媒体の「転職は慎重に」のキャッチコピーは、まんざら嘘ではないんです

初日記

はじめまして、こんにちは。

30代にして、ブログデビューです。内容は、くだらない事が多いかも知れませんが、「こんな奴もいるんだ」とご理解頂ければと思ってます。
何故、突然ブログをやろうと思ったかと言うと、会社でも、家庭でも思っている事を口にできません。
今まで、尊敬する上司がいましたが、先月退職しました。はっきりとした理由は言ってくれませんでしたが、現在の会社の動きを見る限り、簡単に言うと「魅力が無くなった」と言う感じです。
勤める会社は、ベンチャー企業で「攻めあるのみ」みたいな体質でしたが、保守的になった経営幹部たちに幻滅したようです。私もその一人ですが・・・
家庭でも、カミさんと つくづく価値観が異なる事がしょっちゅう
買い物したとき、掃除したとき、子育ての方針、etc・・・
何故結婚したのかが不思議なくらい。
なので、私が思った事を口にだすと、会社では正論過ぎて煙たがられ、家では普段自分でやりもしないで・・・とケンカになる。

自分の考えが、客観的にどう感じられているのか伝え方が間違っているのか
自分以上に経験や知識、頭のいい人たちからの意見が聞きたい
自分が学べる場所として、成長した足跡を残したいと思ったからです。

お初なので、これくらいで。
今後ともよろしくです