どーも39歳二児の父親@-twoです
休職2ヶ月経過し、残り1ヶ月となった今のタイミングで復職に向けて、会社との調整をしている
希望は部署、職種の変更
現チームの【人】によるストレスが休職に至った理由だからだ
診断名は適応障害
頭痛や吐き気、動悸など身体的な症状に併せて、思考力や判断力の低下などの症状もある
会社との調整の結果
部署変更なし
休職前と同じ部署、職種でとのこと
つまりは退職勧告だろうか
周りの人を変えれないから
自分が変わろうとした、厳密には異動希望を出した
一人のわがままで、組織変更は難しいのは理解しているが
対応は残念でならない
もちろん働き方は応相談とのこと
別に長時間がどうとか、そういうことはない
同じチームにいる【人】に関わらないようにしてくれればいい
それは無理だろう
では何を、どんな働き方を相談してくれるというのだろうか
社員がこのようになった原因に対して
追求し、究明し、取り除く努力を
せめて人事労務はすべきだ
結局辞めなければならないのか
我慢して、頑張ればいいのか
【我慢して】【頑張る】のは病気の人間に対しては言ってはいけないワード
せめて仕事内容はイージーなものにしてもらうなど
最大の譲歩をしてもらうとともに
どういうつもりか
会社には確認したい