『弾言』読みました。
すごいところが２個。
本の中で触れられていた本をチェックして
あとで読もうと思うことってありますよね？
蛍光ペンで線なんか引いたりして。
でも大抵は忘れてしまう。
この本は各章の最後に、章の中で触れた本を
一覧にしてあります！
本の中で、ポイントに線なぞ引いておいて、
あとでそこだけ手帳に書き写すっての
やったことありません？
大抵長続きしないんだ。だって面倒だし、時間無いんだモン！
この本の最後には、文中で強調してたポイントを
一覧にしてあります！
ビジネス書をよく読む層の要望をよく拾ってくれてます。
コレだけでも読む価値が。
線を引かなくて済むということは、古本屋に売りやすいという
ことでもありますんですが（＾＾；
会社で定例のメンタルヘルスカウンセリングを
開始しましたよ～
月１回。希望者から外部のカウンセラーへの直接
申し込み。
潜在的なメンタル不全者とその予備軍をうまく
救済できる仕組みになれば良いのですが。
それにしても、この企画を役員の前で説明した時は
緊張したな～ハッタリ効かない性格なので。
でも、ようやくです。
労働安全衛生法の改正がありまして、
時間外労働の時間（労基法で決められた一週間あたり４０時間の
労働時間を越えた分）が一ヶ月あたり１００時間を越えた労働者に
対しては医師の面接指導を勧奨すること
が義務化されております。
んで、
義務化されているのは勧奨までで、面接指導自体は労働者自身
の希望に基づいて実施されるということになっております。
もちろんウチの会社もやりましたですよ。
希望者ゼロだったそうです。
会社が信用されてないんですね。。。
ワタシはこっちの方は担当ではないんですが、
言いたいこと、言うべきことはたくさんあるので、
発言していくつもりです。
ようは「会社の風土を変える」ことなんです。
これは一朝一夕では出来ません。
