今日は大雪の空模様。
視界が悪く冷え込んでいます。
今年も残りわずかとなり、今時期になって仕事の契約が切れるんですよね。
そもそも、雇用保険の関係で途中に再契約しており、その満期日が近づいているのです。
一、二か月ほど前から、労働時間（時間帯）・報酬（時給）・労働者の待遇・会社側の（方針確認を含め）改善を求めていましたが、一向に返答がないままなのでした。
三日程前に更新手続きを言われましたが、返答が無いままで、無条件に契約更新は出来ませんと、今に至ってます。
確認したところ近々所長が直に返答していただけるようです。
そんな矢先に、ただ呆然とする出来事・・・・・と、言うよりも耳を疑う言葉を聞いて今は脱力感に陥ってます。 (*´Д｀)=з
事の始まりは仕事に対してもともと力量の差が大きいのと、一従業員かパートのおばちゃん感覚の差も影響しているんでしょうね。使った道具の手入れはもちろん、補充などはしたりしなかったりと、壊れないように扱う気遣いが皆無な方がいるんですよ。 o(_ _*)o
言ったことを忘れるので、何故メモしないのか話しても、入った初日から一度もメモしないし、同じ事を何度も注意されたら言い訳でわなく「すみませんでした」があるでしょう。
しかし、それが無い方なんですねぇ。
一年ほどいろいろ続き、最近は関わらないようにしていたんですが・・・確認の為、ひと言言ったのがきっかけで、逆ギレされたようなのです。
「人なんて完璧に出来ないのがあたりまえ。私は一生懸命やってます。」と怒った口調で「私の方がちゃんと仕事してます。○○さんだってやれていない所あるんだから、いちいち言われたくないわ。」と、言いきられました。
止めには「やる気が無いなら辞めなさいよ。」と、言われ・・・・
・・・・・・・・。 (￣ー￣)
本当に口が開いたままで、鳩が豆鉄砲くらった顔になりました。
実は改善要求の際に会社の方針を聞くまでは今までの様な仕事はしないし、出来ない（やらない）方のレベルの内容しかしません。それに対し私の仕事内容や言動に異存があれば解雇してかまわないと伝えてあるのですが。事情を知らない方はそう思うのでしょうか。
やる気があると言われても出来ていない方から上から目線で捲し立てられ、安い最低賃金で出来ない方の分までやる意味があるのでしょうか？
仕事が嫌ではなく人間関係で職場が職場でなくなって行くのは、とても淋しく思いますよ。
まぁ、今日の事は報告として伝えたので、あとは会社側の判断によって私が解雇になるか・・・・(・_・;)