むくむく、むくむくと
しばらく「見ないこと」にしていた気持ちが湧き上がってきています。
こんにちわ。
とまよです。
このブログでも何度も書いてきましたが
過去にワタシは摂食障害でした。
14歳、中学2年生から6年くらい。
10代の自分にはハードでキツイ出来事でしたし
そのときは自分のアイデンテティが
ガラガラと音を立てて壊れていった様なきがします。
そんなこんなでワタシは摂食障害であった事を
結構フツーに公表していた「つもり」でしたが、、、
「社会」という枠では
一生懸命ひた隠しにしていた・・・ことに気が付きました。
言っていい人 と 言ってはいけない人
というラインを作っていたし、
過去に心の病であったことは
「汚点」で「タブー」であったように感じてた。
もちろん、どこでもかれでもいきなり「過去に心の病気でした」なんて言い出す必要はありませんがwww
言ったら軽蔑されるのではないか・・・
そんなもう「ない」と思っていた恐れがあることに気が付いた。
からの、
「分かってほしい」
「みんな私を分かってくれない」
の謎の号泣。。。
ホントはまだ自分、押さえてたんだな・・・
それと共にムクムクと気持ちが湧いてきた。
「社会」に「自分の心を生きる」という事を伝えたい！と。
最近は「自分を生きる」とか「個性を大切に」という考え方が随分と広まってきたように思います。
会社の経営理念どかでもそんな言葉よく見るし。
最近見つけた素敵な経営理念たち
●ペンシルさん
ダイバーシティ経営
そこで初めて人材の「多様性」に気づかされました。女性のCEOや管理職、チャレンジド（障がい者）、高齢者、セクシャルマイノリティの方、そして多国籍なスタッフがいきいきとキラキラと活躍する企業、そしてそれを受け入れる社会。
全文は下記より
http://www.pencil.co.jp/diversity/
●RIDE MEDIA&DESIGNさん
個が輝けるクリエイティブ・クラスカンパニー
“個”や“個性”を輝かせるということは、ひとり一人が真の意味で「自分を生きている」かどうか、ということにフォーカスすることだと考えます。既存の価値観をすべて鵜呑みにするのではなく、確固たる自分のアイデンティティに基づき、意思決定を行う。
全文は下記より
https://www.rmd.co.jp/about/
ただ、
まだまだ「会社」という組織では
世間一般でなくてはならない
という概念が強いように思います。
ほとんどの人は「会社」（もしくは役所などの組織）に属しているから
そこでの「当たり前」に強く影響を受ける。
で、各種の心理系とかスピリチュアルとか、
興味はある人はいいんやけど
最初の入り口が「日常」から遠いときあるな・・・と。
昔のワタシもそう思ってたんだけど、
「そういうのは特別な人が行くものだ」と思っている人多いんだろうなと。
で、
何度もこのブログで出てきたけれど
「等身大」に「身近」に伝える何かを考えたい。
そんな気持ちがムクムクと（何度目やねん）湧いてきた。
これが、恐れからなのか、自分のど真ん中からの想いなのか分からないけれど
そんなときは、どっちなのかは気にしないwww
やってみる。
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とまよの名言（と自分で思っている）コーナー
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【ポイント】筋肉反射テストを使い、心の奥底では、本当は何が問題で、何から解決させていき、どうしたいのか？を確認しながら進めるのが強みです。今スゴク悩んでいること・つらいことの奥には、必ず大切な「想い」が隠れています。お悩みやストレスの根本原因から改善し、
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