ひばり整骨院には、色々なスタッフがいて日々業務のトレーニング(教育)が行われています。
全員に伝えています。
教わり上手になれ。
教える人が、気持ちよく教えられるように教われ。
それが上達への近道。
相手に胸を向け、目を見て返事をする。
質問は、相手が話し終わってからする。
言われたことはすぐ行動する。
トムは週に一度、パーソナルトレーニングに行く。
通い始めて4年ほど経つ(空手より長い)。
トムは人の体に関してプロだと自負しているが、違うプロから体のことを教わりに行く。
トムは職場では教えることが多いから、外では先生に教わりに行く。
教える、教わる、両方すること。
これが大切だと思う。
なるべく厳しい先生を選んだ方が良い。
高地トレーニングと同じ。
安くない授業料を払うことで、より真剣に教わるようになる。
仕事後に自分も皆も疲れている時に、｢ジム行って来まーす｣とイキイキしていることがカッコ良いと勘違いしている。
パーソナルトレーニングは、値段は高めだが効果は間違いない。
1時間、プロがマンツーマンで教えてくれるからだ。
自分でジムに行き、我流でするよりも短時間で高い効果が出る。
その時短を買っていると思えば良いのだ。
トムの腰痛も姿勢も、パーソナルジムの筋力強化と体重の減少で大分改善した。
その体験は、患者さんを診る時にも役立つ。
自分で体験したから、説明もしやすい。
ただ、プロにマンツーマンで教わったら誰でも高い効果がでるとは限らない。
教わり上手でいることがポイントだと思う。
先生のいうことに即返事をし(たまに押忍と言ってしまうが)、すぐ動く。
少し休みましょうと言われても、一時間みっちりやりたいので、水分だけ摂りすぐに先生の所へ行く。
どんどんしごいてください！
と食らいつく。
教わる方が真剣であれば、教えてくれる先生も真剣に教えてくれ、結果自分が成長すると思う。
(※この人はトムではない)
ひばり整骨院では仕事の知識、技術よりもマナーを重点的に教えます。
それを嫌がり、辞めていく人もいますがそれで良いと思っています。
マナーが悪いと、知識や技術を教えても伸びません。
｢自分がどうしたい｣ではなく、｢自分がどう見られているか｣。
｢自分がこうしたい｣ではなく、｢相手は自分にどうしてほしいのか｣。
患者さんが何を求めているかを察すること。
これがトムたちの仕事の真髄だと伝えています。
押忍。
あ、間違えた。
喝。