ももです。
チラージンが効いているので、とても体調がよいです。
仕事がいそがしいときはやはりだるだるなんだけれども、
とりあえずね。
朝起きて、空腹でチラージンを飲んでます。
そうすると腸内の吸収がよいんだとか。それで、１時間くらい水でやりすごし、そのあとにコーヒーやら美牛乳やら飲んでいます。
前よりは量は少ない・・・
体調わるいときはそのあと寝てすごすんだけれど、
体調がよいときは、そのまま断捨離モードへ。
今日は、妹がほしがっていたバックなどの小物類をまとめて、車に積んだ。
いらなかったら処分して～という感じで済ましましょうｗ
さてさて、ちょっとした仕事のぐちです。
私のもとで３年ほど勤務いただいた契約社員さんが、このたび正社員に昇格しましてGW明けから部署が異動になりました。出産のため、退職した方の後任による昇格。
本人は、すごくまじめなひとで、仕事はおそいんだけれど、的確だから、スケジュール管理さえしっかりすれば問題ない人で。まぁ詰まってくるとすぐ「無理！！」「無理です！」「私にどうしろっていうんですか！」という事をいってくるので、そうなる前に指示をしてめんどくさいことを回避していました。
私の部署では、そもそも契約社員という立場の方なので、渉外交渉などはさせず、備品の管理・補充や商品開発にかかる部署内の案まとめや資料つくりなどの、出張も少ない状態でした。
異動した先は、撮影調整や講師招聘などの、ほんとうに調整と交渉を複数任されて、急に出張になったりと激務のところで、他人にかまってられない！って雰囲気のところだと人づてに聞きました。本人は以前から正社員希望だったので、内々示がでたとき「ほんとうに大変になるけれど、正職員になれますか？」と確認したところ、快諾したので今回の異動について了承しました。
ところが、昨日の内部定例会議で、その方が適応障害の診断がおり、現在療養中と報告を受けました。総務課が本人と面談した結果、以前の部署に戻りたがっているがあなたの部署にもう正社員はおけない。だから本人と契約社員として再契約してよいか？と打診をうけました。えええええええええ。
正直、もう異動になったタイミングで、臨時であるが人員の補充は終わり、仕事の引き継ぎも終わっているので、その場でなんとも回答しがたく、来週の会議の場で返答したいと答えました。
そうしたら、それがどのように伝わったのか知らないけれど、夕方携帯にその休んでいる人から電話があり、「ももさんは、私のこといらないんですか？？私は戻りたいです！！私のことどう思っているんですか？？？」って。。。。。えええええええええ。
頭がいたい。。。。。。
うーん、本音はもうこれ以上人は増やせないんだよなー増やすとしたら、それなりに仕事増やさなければならないわけでー。
うーん、
うーーん。
悩む。。。。。