医療会の常識は世間の非常識。
そう言われて久しい。
ビッグモーターの社長のVをみて
思わず、医療界と被る。
医療界の常識は世間の非常識、
よく聴くフレーズである。
まだまだ緖に就いたばかり。
組織は、そんなにすぐには変わらない。
もちろん、ビッグモーターの肩を持つわけではない。
悪いことは、悪い。
だから、これから、組織的に
文化を変えていかなければならない。
組織文化は、すぐには変わらない。
病院なんて、2018年から言ってることが
未だにできていないし
努力義務から罰則義務になったからする、
みたいな本質的な理解なく
「やらされ感」が満載で
組織文化は、未だ変わらず。
もう5年経つのだが・・・・
以前、かの有名な佐久総合病院の
今は亡き若月俊一先生が話されていた。
組織文化を変えるには20年かかる、と。
今は、ITの効力もあり20年はかからないが
それでも医療界には、
2-3年で変われた素晴らしい組織もあれば
5年経っても、まだ、そこかい？😅
という組織もある。
さて、組織文化なんて
すぐには変わらないのだが
アホなメディアは、
社員に何か変わったか、と訊いて
何も変わっていない、と答えさせている。
肥大化した組織は、
そう簡単には変わらないことくらい
知ってるだろうから😆
そういうニュースを作るくらいに
日本が平和だってことだなぁ～っと
別の意味でホッとする😊
組織は生き物である。
であるがゆえに、なかなか
変革は難しい。
医療勤務環境改善に関わり
早いもので、もう10年になる。
まだまた、地道に支援し続けなければ！
っと、若月先生の言葉を胸に
西に、東に、応援に行き
現地の皆さんと楽しい時空を過ごす事が増えた平和な夏だったなぁ〜😘
秋の気配が此処彼処にある中
皆様も酷暑に疲弊した身体を
しっかりと癒やしながら
来週は、もう９月❗
よい週末を〜🎉
みっちゃん