働き方改革どころか、
10年前より更に残業が増えている事実にびっくり😮💨
いや、正直、びっくりはしない😏
そんなところだろうな～っと
推測はできる・・・😢
医療界だって、同じだから。
電子カルテが入ってきたら、
いろいろなことがデジタル化され、
記録が楽になり
残業も減るっと言われつつ
増えることはあっても、
減ることはなかった・・・😵💫
2024年からの医師の働き方改革で
罰則義務が明示されてから
やっと、やっと、医療界全体が
それまで看護界が先に進めていた
ワークライフバランスを考えるようになり
少しずつではあるが
残業だけの問題ではなく
働き方そのものが変化してきた😉👌
ずっとそこに関わってきたみっちゃんとして
昨今の動きは、実に嬉しくもあり
逆に他の部分に目が行くようになり
またまた、やらなきゃ💪😎っと
地道に動き出しているわけだが😅
学校の先生たちも、そのうちに
山梨県が推進する少人数教育が当たり前になり
きっと、変革が進んでいくと思う💖
残業は、実は、業務量の問題よりも
一番手強いのは、文化 である。
調査結果のダイジェストは
・校内での時間外勤務（４週間の平均）：71時間40分
⇒10年前調査より２時間超増加
・持ち帰り含む時間外勤務の合計：86時間24分
・時間外勤務の上限（月 45 時間）についてみると、59.2%が超えていると回答
・さらに、校内での時間外勤務の分布、82.3%が上限超え、
そのうち
・年代別では、30歳以下の若手の先生たちが最も過酷な勤務実態。
・
・「長時間過密労働解消に必要だと思うこと」は、「
詳細は、 記者発表資料をどうぞ。
学校の先生たち、本当に大変だ～～～～！
スウェーデンでも、代替教員が当たり前になるほど
教員不足は深刻。
そういう意味では、まだ日本は、しっかりと教員資格を持った先生たちばかりなので
質の問題はないだろうが、疲弊すると自ずと質は落ちる・・・・😵💫
悪循環にならないように、願いたい。。。
日本を背負う子どもたちのためにも・・・
私たちの未来がかかっている😉
みっちゃん