人事院から引用❗
下記、その中かから④の全文😉
↓↓↓↓↓↓↓① 略
② 略
③ 略
④国家公務員の看護師について、職務の実態等を踏まえ、管理的立場にある看護師や特に高度の知識経験に基づき困難な業務を処理する看護師を適切に評価し、これらの看護師がキャリアアップに伴いより高い職務の級に昇格できる環境を整備
①③④は令和５年４月１日から
②は発出日（11月18日）から施行❗
らしい🙌🙌🙌
なぁんだ・・・
国家公務員じゃないから
関係ないや・・・😩
っと思うなかれ❗
これが基準となる地方公務員や
民間病院や公的病院は
いずれ【準じて】上がる💪😉
看護職は昔から管理職でも
給与が上がらなかった。
酷いところは夜勤が減るため
スタッフより師長の給与が低く
実態に合わない管理職手当と称して
残業代を支払わない病院さえある😱
管理監督職ではない師長には
残業代を支払わなければならないにもかかわらず・・・・だ😩
労基署から指摘された病院も多い。
しかし近頃はやっとその悪しき慣習も
是正されつつある😉👌
さらに今回、基準となる【お手本】が
上がったので
すぐには上がらないかもしれないが
楽しみだなぁ～💖
なんせ
エッセンシャルワーカーだもの💪😁👌
みっちゃん