12月3日 金曜日 
なぜ って 
いや～今週は、ホントに、ハードな1週間でした 
今日なんて、羽田空港で、雷雨のために40分も機内に缶詰・・・・・ 
でも、実は、なんてこた～ない 
ぐわ～～～っと 熟睡していて、ふっと目が覚めたら
まだ羽田の離陸前・・・ 
そういうことだったんです 
なので、実際には、睡眠時間ゲット 
今度は、着陸するとき 
大分県は強風のために、空港に降りられず
降下し始めた・・・・っと思ったら
ぐ～～～～～んと上昇し始め・・・・・・
横揺れ、縦揺れ、何でもありで･･･ 
でも、ジェットコースター大好きなみっちゃんは
ものすごくスリリングな楽しい時間を過ごしておりました 
そんなこんなで、1時間ほど送れて到着した大分県
1週間の終わりに、こういう楽しい体験があると
疲れ知らずで、また今日も新たな発見や出会いや幸せを発見することができました 
特に今日は、心から やっぱり 医療者って 素敵だな～って
改めて実感できるくらい
素晴らしいみなさんと 深く、広く、ドキッとするほどディスカッションできたことに
幸せを感じた一日でした 
人は、無記名となると こんなにも本音を言ってくれるのか 
と改めて思いましたし、
患者さまからのいろいろな声と同様に、
スタッフの声というのは、ホントに、組織にとっていい起爆剤になります 
今までと同じことをしていては 解決しない とわかっていながらも
新しい行動をとることを 回避することは
結果的に、 自分たちで 自分たちに首を絞めることになりかねませんよね 
だから、とにかく、変わりたい 
という気持ちがこもったスタッフの声って
ホントに、頼もしく、嬉しく、ときには、 
・・・・・
とにかく 組織の宝物です 
いつも、思ったままを等身大で伝えていく中で
アドバイザーという立場でありながら多くのことを学ばせていただいていることに
心から感謝しています 
そして、今日もお伝えしましたが、
組織改善に HOW TOはありません。
他の組織で成功していても それが他の組織でも通用するかというとそうでもないから 
ひとつひとつのそれぞれの組織で抱えている問題は異なり
面倒くさいかもしれないけど ひとつひとつ 解決していく 
それしかありません
東京病院も 東京都ワークライフバランス認定企業に選ばれたからって
うぬぼれていてはいけない
まだまだ たくさん、輝けるような仕掛けをしていかなくては
大分県にまた、素敵な働きがいのある病院がふえました・・・ 
では、その秘訣は・・・ 
そして、そのみなさんの美貌の源は・・・
な、な、なんと 甘酒だそうです 
さっそく、その甘酒をいただきました 
（甘酒は子どもでも飲めます・・・・・はい、 
）
そっか～ 
きっと甘酒は組織も、人も 元気にするのかな～
よし、これで、あと一日 
土曜日までもちそうだ
みっちゃん 