2012/12/14(Fri)
弊社には半期に一回の評価を聞く儀式があるのですが
先々週に予定されていたのだが
1時間待った挙句
上長、突然のドタキャンで本日に順延にされてしまった
そんな、リベンジです
若干、順延した際に
で少し聞いちゃっているので
なんかインパクトは少ないのですが
私は自分でいうのもどうかとは思うのですが
現場評価が高く、来年の管理職候補になっているそうです。
今の職責であれば管理職でもいいような気がするが
裁量性に変わって給料が変わるのであれば嫌だなぁ。。。
でも、現在、タダ働きしている部分もあるから
だったら、ベース給料を上げるという選択肢もいいかもしれない。
でも、転職前・転職後も変わらずのタイミングで
管理職（Manager）の話が来るんだから
まぁ、私もボチボチ頑張っていますよ。