問３ 誤りはどれか
A ： 事業場外のみなし労働制に関する問題
１１行と長い構成になっているが、落ち着いて解けば
基本的なものを長々記述されているだけなので冷静なら大丈夫な問題
Ｂ ： 産前産後の問題で、妊娠１００日で分娩したら
産後休業を与えなければならないかという問題
４ヶ月以上＝２８日×３＋１＝８５日以上なので○
４ヶ月以上を計算させる問題でした
Ｃ ： 労働条件の明示で書面で明示するものを問う問題
「所定労働時間を超える労働の有無」及び「所定労働日以外の労働の有無」について
労基法１５条の労働条件の明示は過去問でも頻出事項なので×
Ｄ ： 休日の出張の旅行は、休日労働になるかという問題
別段の指示がない場合は該当しないので○
でも、旅行って違和感ありますよねぇ
E ： 物品の販売の事業は１週間４４時間の特例があるかの問題
商業の具体的事例として、物品の販売として出題したもので
これが、判断できるかです→できました
問４ 正しいものはどれか
A ： １ヶ月単位変形労働時間制の変形期間の途中に労働時間を変更できるかの問題
基本的な問題なので大丈夫です→できないので×
B ： 勤務ダイヤによる１ヶ月変形労働制の取り扱いの問題
まぁ～そうかなって感覚とテキストに書いてあったかな？
ということで、とりあえず○のしました
（後日、テキストで確認したら書いてありました。マーク付で）
C ： 電車又は航空機に乗務するもので予備に勤務につくものは・・・
予備につくもの？？？で悩んで×にしましたが、
実は、航空機に乗務するものは関係ないのです
理由は違うけど結果はオッケー
D ： １年単位の変形労働制の最初の期間以外の期間で
当該期間の３０日前までに個々の対象労働者の同意・・・
過半数の労組または過半数の代表の同意なので×
E ： 年少者の変形労働時間制の労働時間の特例
原則適用されないが、上限、１週４８時間・１日８時間まで可能なので
設問は１０時間なので×
この問題は、結果的に正解となりました