合格発表日まで、約５０日ちょっと
それまで、ゆっくりと本試験択一回顧をいて行きたいと思います
１日２問ぐらいづつ解いていく感じでしょうか
問１ Ｂが誤りで正解
A ： 労働基準法は、労働条件の最低の基準を定めるものだから
労働条件の向上は努力義務
Ｂ ： 派遣労働者が業務上負傷した場合、休業補償をするのは誰かという問い
これは、派遣先ではなく派遣元事業主→正解
Ｃ ： 労働者の付加金の請求期限の問題
これは、違反があったときから２年なんですが
２年は分かっていましたが、違反があったときからが？でしたが
Ｂが明らかに誤りで正解だったので、深くは考えるのはやめました
Ｄ ： 法令及び労使協定の周知の問題
設問で全文か要旨を問う問題ではないので、掲示又は備え付けの周知義務で正解
E ： 派遣先が国又は地方公共団体の場合の
労基法の適用に関する特例が適用されるかどうかの問題
これは多分始めてみる問題でしたが、いくら派遣先が役所などでも
当然、労基法は適用されるはずだよな～とは思いました
問２ Aが誤りで正解
A ： 賃金の一部控除は法令又は労働協約かという問題
一部控除は労使協定ですよね→正解
Ｂ ： 賃金の相殺に関する最高裁の判決の問題
１１行の長い問題でしたが、この問題は知っていました
Ｃ ： 休日における休業手当の支給義務に関する問題
設問に民法の賃金のうち・・・と記述されていて
受験者の混乱をさせようとした問題ですが、単純に請求しえる賃金なので
素直に考えればオッケー
Ｄ ： 付加金の支払に関する最高裁の判決の問題
これは、確かテキストに載っていたはずってことで
多分大丈夫ってことでスルー
E ： 派遣労働者の休業手当の使用者の責に帰すべき事由は
派遣元かどうかの問題
はい！派遣元です
問１・２とも正解肢が判っていたので
あまり悩まず正解できました
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