選択式問題でまず最初に解いたのが
「労動基準法及び労働安全法」
文章構成が５段落になっていて
１、は「解雇は、A ・・・・
昨年の法改正事項
解雇かぁ～ まずは正攻法できたなと安心
Aに該当するのは、２択
１２の「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である・・・」
１３の「「客観的に相当な理由を欠き、社会通念上合理的である・・・」
これって、考えはじめちゃうと分からなくなるので
この条文は何回も読んでいるので
自分を信用して、最初の選択とおり１２を選択
２、企画型裁量労働制の問題
昨年の法改正事項
労働時間の状況並び・・・健康及び福祉を確保するための措置の実施状況の報告
決議が行われた日から起算して Ｂ
Ｂに該当するのは３、４の２択
３の「６ヶ月以内ごとに１回」
４の「６ヶ月以内ごとに１回、及び１年以内ごとに１回」
条文上は４で正解ですが、当面の間３でよい事になっている
さて、どっちだぁ～と悩むところですが
たまたま、前日に何かの問題で３が不正解で４が正解だったので
それを信じて４を選択
３、有期労働契約の高度の専門的知識の者
これも、昨年の法改正事項
これは、数字を知っているかどうかの問題
１０７５万円、ちゃんと覚えておりました
４、安衛法第３条１項の条文の穴埋め
目的条文なので前日に確認済みでちゃんと覚えておりました
５、今年の重要な改正点「面接指導」
やっぱり、出ました！
産業医は当該労働者に対して当該申出を行うよう E することができる
勧奨は、その他に労働衛生コンサルタントのところぐらいでしょうか？
当然、押さえておりました
この問題は、去年と今年の改正問題
Aでちょっと悩みましたが５点ゲットできました