二つ目は、離職防止の施策としてKIBITを利用した事例だ。
昨今では優秀な人材の定着を重要な課題とする企業も多いが、離職を考えている社員をいかに早くキャッチアップし、
適切なフォローを行う事が出来るかが、離職防止のカギのひとつになる。KIBITは、『会社辞めようかな…』
といった予兆を検知することで、離職率の低下にも貢献するという
https://news.mynavi.jp/kikaku/kibit_g2_2019-3/
虹の凡人・トサガナン（♂）これで会社環境が改善される方向に使われるといいけどね
企業の離職率改善のためだけだったら意味ない
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