京都の洋服ショップ

京都の洋服ショップ

友人が、ここで以前働いていましたが
労働時間が８時間なのに毎回休憩は15分程しかもらえないと
言っていました。休憩といえども客が来たら接客をせざるを得ない
勤務形態(人数不足？)なので毎回ろくに休めなかったそうです。
仕事自体は楽しいそうですが、不満や言いたい事を言える環境でもなく
もし言ってしまえば社長から反感をかうから言えないと怯える
従業員が多いみたいです。
パワハラがないとこのスレには書かれていますが、本当なのでしょうか？
ちょっと疑ってしまいますね。

店の前でちいさいおじさんが、カンシャノキモチガーとかなんか叫んでるのをいつぞやみてしまった。
あれが社長ならパワハラとかいうレベル越えてるわ。
セクハラまであるとかオワットル

このスレいい事ばっかり書かれすぎてて逆に怖い。自作自演じゃないの？
噂で聞いただけなので本当かどうかはわかりませんが、社長のパワハラが酷いらしいです。
いい会社かは知りませんがここまでちゃんとしていると皆さんがいう会社なら研修期間があるでしょうし、合わないと思えば研修期間で辞めればいいだけかと思いますよ。

ていうか、コピペでしょ？
書き込みの文章をググれば、過去のほかのスレッドがいっぱい出てくる。
誰が何の目的でやってるかは不明。

この間お店を通ったら、販売員のさんが会社の人？に叱責されてました。ちょっと怖かったです。


パワハラ、セクハラがひどくてここ数ヶ月で店の人半分くらい辞めてるヨ
１年続かない人がホトンド

パワハラもセクハラもやった本人、身に覚えありますよね？訴えられたら終わりな事は控えた方がいいと思います。みんな知ってます。証拠なんか山ほど。

アルバイトにもボーナスを出すと言っておきながら結局社員でも貰えてない人がいる
それも一人二人じゃない
なのに援交？もしそれが本当なら浮かしたお金で性欲処理につぎ込んでるってことでいい？

みなさん情報を持ってるんでしたら、「転職会議」や「vorkers」などにも書いていただきたいです…やめておけってあれだけ言った友人は止めるのも聞かずに入社して心を壊されました。
実情を知ってると書きづらいことも多いでしょうけど、お願いします。
友人が僕に茶色の服の話をしてくれなくなったのがとても寂しいです。
みなさんもお大事に…

そうなんですか？本当酷い話ですね…
ここのアイスクリームは美味しくて好きでしたが購買意欲が下がりましたね。もう買わないと思います。
訴えれる証拠、いくつかまとまったら相談しに行ってみてはどうでしょう？

ルックスと学歴を重視し、若い女の子だけを採用。社長以外は全員女。
気に入らない人には理不尽なことで叱責、給料やボーナスを払わない。人の好き嫌いがとにかく激しい。社長と合わない、と言って離職する人が多い。
店舗のカメラは常に監視されている。防犯のためではなく、ほぼ店員の見張り用になっている。
社長が一人で暴走気味。おかしなことをしていても止められる人がいない。独自のルールは気味が悪い。
みんな社長を恐れている。
 

★京都の洋服ショップで働くとき、いいショップの見分け方は？

京都で洋服ショップで働く際、良いショップを見分けるポイントはいくつかあります。以下にいくつかの視点を紹介します。

1. 評判と口コミ
オンラインのレビューやSNSでの評判を調べると、そのショップの顧客満足度や働く環境についての情報が得られます。特に、スタッフに関するコメントや働きやすさについての口コミは重要です。

2. スタッフの雰囲気
実際に店舗を訪れてみて、スタッフがどのように働いているかを観察します。スタッフが楽しそうに働いているか、チームワークが良いかどうかが、良い職場環境の指標となります。

3. ショップのコンセプトとビジョン
ショップがどのようなコンセプトやビジョンを持っているかを確認します。自分の価値観やスタイルと一致しているショップで働くと、モチベーションが高く保てます。

4. キャリアパスと成長の機会
ショップがスタッフの成長を重視しているかどうか、またキャリアアップの機会があるかを確認します。研修制度やキャリアパスについて聞いてみると良いでしょう。

5. 労働条件と福利厚生
給与や労働時間、福利厚生がどれほど充実しているかを確認します。特に京都は観光地で忙しい時期が多いので、残業や休日の扱いについても確認しておくことが大切です。

6. 商品の質と取り扱いブランド
ショップが取り扱っている商品やブランドの質も重要です。自分が誇りを持って販売できる商品を扱っているかどうかは、働きがいに直結します。

7. 顧客層と店舗の位置
ショップの位置や顧客層が自分に合っているかも考慮します。例えば、観光客が多いエリアか、地元の常連客が多いエリアかによって、接客スタイルや業務内容が異なることがあります。
これらのポイントを参考にして、自分に合った良いショップを見つけられると良いですね。

★仕事をするときに同僚とうまくやれなかったときの対処方法は？

同僚とうまくやれないときの対処方法には、以下のステップが効果的です。これにより、職場での人間関係を改善し、円滑なコミュニケーションを促進できます。

1. 自己反省を行う
まず、自分の行動や態度が誤解を招いていないか、振り返ってみます。自分の言動が原因でトラブルが発生している場合、改善点が見つかるかもしれません。

2. 冷静に状況を把握する
感情的にならず、冷静に状況を観察します。同僚との問題がどこにあるのか、具体的に何が原因でうまくいっていないのかを客観的に分析します。

3. オープンなコミュニケーションを取る
問題を抱えている同僚と、率直に話し合う機会を設けます。直接会話をすることで、誤解を解き、共通の理解を築くことができます。ただし、相手を非難せず、あくまで建設的な対話を心がけます。

4. 共通のゴールを意識する
職場では、共通の目標を達成することが重要です。自分と同僚が同じゴールに向かっていることを認識し、そのためにどう協力できるかを考えます。共通の目的を強調することで、協力しやすくなります。

5. 相手の立場を理解する
同僚の立場や考え方を理解する努力をします。相手の背景や状況を理解することで、問題の根本に対処できる可能性が高まります。また、共感を示すことで関係が改善することもあります。

6. 第三者に仲介を依頼する
どうしても解決できない場合、信頼できる上司や人事部に相談し、仲介を依頼します。第三者が入ることで、客観的な視点から問題を解決できる場合があります。

7. ストレスを管理する
人間関係の問題はストレスにつながることが多いため、適切にストレスを管理することも重要です。リラックスする時間を持つ、趣味に没頭するなど、仕事以外の場でリフレッシュすることが役立ちます。

8. プロフェッショナリズムを保つ
最後に、どんな状況でもプロフェッショナリズムを保つことが大切です。個人的な感情を仕事に持ち込まず、業務に集中する姿勢を維持します。

これらのステップを実行することで、職場での人間関係が改善され、より円滑に仕事が進むようになるでしょう。