ここに派遣されてから2年経って仲良くなった事務のKさん。
私がここに来てから、Kさんのサポート要員として入ってきた派遣さんが
1ヶ月もたず、コロコロと４，５人代わったが、原因はKさんだった。
結局今の若い子は長続きしない！ということになり、
サポート要員は雇わない！ということになってしまった。
このKさん、ちょいちょい新人いじめをしてしまう。
仲良くなって分かった彼女の性格は、
新人に対して厳しすぎ、余計なキツイ事まで口走ってしまうようだ。
辞めていった子に聞いた話は、
「この、のろま！」みたいなことを言われたらしい。
この会社は誘い合ってランチに行く、的なことをしないので、
でも、2年もコンビニはキツかったので、
ふっとKさんを誘ってみたら乗って来た。
で、聞いた話は、
「私この会社に8年いるけど、誰かとランチに出かけるの初めて・・・」
当たり前だが、飲み会（新年会など）も一切ない。
だったらしい。
どんだけ社風を良くしよう！とか考えない会社なんだ！
で、それ以来チョイチョイ一緒にランチに行くようになり、
今では、私の仕事にも役立つ情報をくれたり、
ササッと調べ物をしてくれたりと、イイ感じになった。
やっぱり社内環境が良い方が
仕事も速く片付く！
そう思う。でも誰一人、そう言い出す人もいなければ
仲良くしましょう～みたいなノリの人もいない。
ちがうのかな。。。
ここんとこの最大の悩みは、上司たちの無理難題。
私は言うても、派遣社員の身。
雇い主が「黒」と言えば「はい、黒ですね。」と言う。
今はそれを「黒です。」と言えるようになってきた。
でも、どちらかというと、
「・・・・・・・・・・・・・・・・・黒、、、です、、ね。。。」な感じだ。
過去の派遣先は、会社の事を思い、成功へとたどり着くだろう意見は
とりあえず認められてきた。
でも今の会社は、こちらがどれだけ会社の事を思った提案をしても
上司が納得しなければ通らない。
その『納得』が理解できなくて困っている。
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例えば、今日こんなことがあった・・・
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前提 → 【私は小さなアパレルメーカーの通販担当です。】
上司【O】さんの指示 → WEBで先行発売をしてください。
私の不明点 → 先行販売をするためのサンプル入荷日
だって入荷日一覧が無いから。
上司【Y】さんの頭の中にあるらしい。
私：
「商品サンプルの入荷日がわからないので、
サンプルが入ったら内線をしてくれませんか？」
上司【Y】：
「いやだ。」
私： 話にならないので、言い出しっぺの上司【O】に報告＆お願い
「いやだ！と言われました。入荷したらでいいので「入ったよ。」と内線一本してくれるよう
Oさんからお願いしてくれませんか？」
上司【O】：
「Yさんが無理だと言ってるんじゃぁ無理だよ。」
私：「じゃあ、入荷日がわからない以上、先行で販売しようにも
どれが出せるか判りませんけど・・・」
上司【O】：
「でも、やって！」
私：
じゃあ、必要な情報はくださいよ。。。
どうする事もできず、迷宮入り。 「ど、どうすればいいんだ、、、」
で思考回路は永久ループ。
よくわからない。。。。
私：
「では、【Y】さんたちの時間に合わせて、質問事項など書き出しますので、
空いた時間に15分ほど、打ち合わせ等してもらえませんか？」
【O】： 「意味がない！」
なんで？
その後も、必死に与えられた指示を全うする為に最低限必要な
情報の必要性を話したが、なぜかそれは断られ・・・・
いろんな会社を派遣社員として見てきたが、
このパターンは初めて。
私の経験値が１つレベルアップした。
はじめまして。
システム系派遣社員歴10年位のとある女です。
今は、アパレル系メーカーの通販部門で働いています。
この会社はもうすぐ3年目に差し掛かろうかというところです。
3年目に差し掛かり、やっぱりどう考えてもおかしい、、、
理解不能な出来事が多く、
もう私の頭のCPUが追い付かなくなってきて、
この数々の経験と、現在の状況を、
とある人に話したところ、
「ブログにしたらいいのに、、、」と言われ、
ちょっと書いてみようか、、、と思い立ち現在に至ります。
共感できる人のみ、コメントください。
基本プラス思考なのですが、打たれ弱い心も持っております。
よろしくお願いいたします。