組織と従業員の心理的契約
皆様、こんにちは！せっかく書いた記事がまた消えた・・・というより保存できていなかった💦💦うぅ・・・何を書いたかと言いますと、先日、エドガーシャイン先生のご講義を拝聴する機会がありました！・・・って話でした。モリモリ書いたのに（笑）シャイン先生とそのご子息、ピーター先生による「心理的契約」のお話。全部で４回の講義があります。あ、英語なんで翻訳付きです（笑）※半分くらいしかわからんかったシャイン先生は組織心理学の第一人者でいらっしゃいます。雇用の状況はこのコロナのパンデミックで変化してきました。そしてその変化のスピードはますます加速しています。「働く」ってなんだろう「働く」ってどういうこと？最近の世代の方々は「仕事」と「人生」は切り離して考えることはせずつねにそばにあるものとして捉えています。お仕事の場所を選ばない・・なんてことも増えてきました。すべてのお仕事でそれがかなうわけではないと思うけど、どこででも仕事ができる、という方もいます。（ええなぁ・・・）雇用されるということはこれまでは「長く雇用を保障する」ことを意味していた。だけど、これからは「エンプロイアビリティ」つまり雇用され得る能力を培う場、そこでスキルを磨く・・・ってことになるらしい。どんどん世の中も組織のあるべき姿も変わっていってるね・・・にほんブログ村お問い合わせはこちらでも最近のはっしぃライブラリ↓ こちらにちょこっと載ってます社労士の仕事カタログAmazon（アマゾン）1,800〜1,870円改訂版 遺族年金相談実務ハンドブックAmazon（アマゾン）3,400〜12,985円続 よくわかる 障害認定基準と診断書の見方Amazon（アマゾン）4,180〜12,122円よくわかる 障害認定基準と診断書の見方Amazon（アマゾン）3,980〜12,985円◆オフィス恩のMENU◆障害年金請求業務初回相談（１時間程度）は無料です～zoom対応可能！メール対応可能！LINE対応可能！オフィス恩のホームページです個人キャリアカウンセリングオフィス恩の個人カウンセリングページです
