休養期間も５ヶ月目に突入した。
目標は３月最終週に復帰し、１週間で仕事の勘を取り戻し、
今年度（平成26年度）を気持ち良く迎えたかったというのが本音。
組織変更もあるだろうし、新入社員も入ってくるだろうし・・・
なかなか主治医からの復職ＯＫが出ず、リワークプログラムを開始中。
各県ごとに雇用保険で運営されている職業センター（リワークセンター）
があり、各人にカウンセラーとアシスタントが付き、復職リハビリや
適応テスト、同じ病気で復職を目指している通所者とグループになり
ミーティングしたり・・・と、復帰に向けた各プログラムがある。
ここで、（１日８時間＋通勤）×５日間が概ね８０％良好であれば、
復職ＯＫとなるらしい。
カウンセラーが各個人・会社・主治医の３者間の調整を行ってくれ
アシスタントが各個人のPDCAを一緒に管理してくれる。
Plan（計画）→ Do（実行）→ Check（評価）→ Act（改善）
３月に説明会や３者間調整を行い、プレリワークを３回実施。
先週から本格的にリワークプログラムに入り、基礎４週、実践８週、
模擬出勤などを経て、今のところ７月目標で奮闘しているところです。
厳しいのが収入面。
傷病手当金は基本給の３／４が支給されるが、その間の社会保険料
・健康保険料
・介護保険料
・厚生年金
・住民税
・雇用保険
・互助会費（会社）
・共済費（グループ企業）
は給与天引できないので、８万円強が自己負担になってしまうこと。
賞与（ボーナス）も勤怠控除があり、欠勤しているので大幅減。
やっと我が社も業績好調になり、営業利益200％越える決算見込み。
７月復帰したとしても、１２月から６月まで欠勤している事になるので
・25年度の期末賞与は４／１２減。
・今年度は夏期が４／６減、冬期が３／６減、期末賞与は３／１２減。
年収の大幅減は避けられない。
副業のＦＸで補てん出来るか否か・・・。