内なるアーティストと創造性を開花せよ。
ろっぺんです。
私の場合、初めてつくった
無料ファストアンサーが、「おなら診断」
https://www.reservestock.jp/page/fast_answer/4252
っていう異端児ぶりですし
一応このファストアンサーについて
補足すると
「表現したいもの＝おなら」
あるでしょうが。出せるよ！
というコンセプトです、一応（笑）
基本、
「みんなおならもん。」
て思ってます（笑）
そんな私なので、
学校のいわゆる通知表とか評価とかは
全くアテにならん、
って思ってたし（笑）
会社の評価もね、
利益にどれだけ貢献したのか？
がまず最優先で、
チームとか組織の人たちへの
ポジティブな影響とかは
全く評価されないわけではないけれど、
数値化されづらいし、
こんなこといけないけど、
上司によっては公平に評価されずに
埋もれてることも、
ないとは言えないんだよね。
結局、人が、人をはかったり、
優劣つけようとするような
モノサシを正しく作れることは
ない気がする。
（人間には許されてないんじゃない？）
そんなことよりも、
どうしても叶えたいこと、
人生のゴールから照らしてみたときに
この1年、この数ヶ月、この１週間は
どうだった？
（おなら出せた？）
組織、企業なら
より良い世の中にするという貢献する
ってゴール掲げてますか？
と聞きたいし、
そのゴールに照らして見たとき
どうだった？
を評価すべきで、
企業が持続的に存続するには
利益はもちろんマストだけど、
世の中への貢献という視点で
ゴール掲げてるかな、
そのゴール側からみて、どうだったかな。
ステークホルダー側も、
本来はそういう視点で見るべきなんだろうね。
今はまだ多くないのかもしれないけど、
きっとそういう時代になっていくと思う。
（もちろん、すでにそういう視点の人たちも
ちゃんといるしね。）
でね、そういう既存の
モノサシはおかしい！
（関係ねー！）
って思えちゃう人は、
とりわけ昭和、平成の時代の社会で
多少の生きづらさを感じることは
あっても、まだいいのかもしれない（笑）
むしろそういうモノサシに対して
真面目でいい子で
振り回されたり傷ついちゃった人には
あなたの価値や未来の可能性と
なんら関係ないよ。
と言いたいし、
今何歳であろうが
磨いて輝くものがいくらでもあるし、
それを受け取って喜んでくれる人が
たくさんいるよ。
と言いたい。
子供たちなんて、
大人が気づいていないことばかり
気づいてるんだから（笑）
すごいね！
よく気が付いたね！！
と言うばかりなんだけど（笑）
子供たちに何か
働きかけをするとしたら、
彼らが目を輝かせるようなこと
だよね。
それができるのは、
周りの大人たちから。
一番身近なのはパパとママ。
あるいは、先生たちかな。
もう少し書きたいけど（笑）
今日はここまでにしておきますw
かつてのモノサシや、
自分の中に作られちゃってる
モノサシをとっぱらって、
書ける心地よさ、伝わる温かみを
味わってみたい方、
おなら出したい方（笑）
は、こちら参加してみてくださいね^^
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今日もお読みいただき
本当にありがとうございます。
またお便りしますね♪
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