　人物の力量を推し量る言葉に、器（うつわ）という言葉があります。
　プロ野球の名選手であり、名監督であった野村克也氏は「組織はトップの器以上に大きくならない」という言葉を残しています。
　組織や団体の繁栄は、トップとなる人物の器に掛かっているのです。

　でも、人の「器の大きさ」・・・漠然としていて中々ピンときませんよね。

　私は器の大きさには２種類あると考えます。ひとつは器の「広さ」、もうひとつは器の「深さ」です。ここではモデルとしてひとつのお皿を思い浮かべてみてください。

　器の広さとは、外界（世間）とどれだけ繋がろうとするか、その広さです。
　好き嫌いや偏見が激しく、特定の人や物事、考えしか受け取らなかったり、自分にとって都合の良い、耳に心地よい意見しか聞かなかったりすると器は狭くなります。自分が発信する際も同じです。

　器の深さとは、外界から受け取ったものを、自分自身の心の内、考えにどこまで落とし込むことができるかという見識の深さです。
　人は外界から得た新たな考えを、今までの自分の考えと照らし合わせ、時に否定し時に賛同し、時に融合させ新たな自分自身の考えとします。そして、人の思考には階層が有ります。知識そのものと言った浅い階層から、自分自身の価値観、生き方と言った深い階層まで。
　生き方に関わる様な深い考えになればなる程、それまでの考えを変えることを厭います。ですが、外界からの新たな考えを、深い階層でまで考えることができる、そんな風に柔軟な考え持つことができればその人自身の大きな変革、そして成長に繋がります。

　外界から受け取ったものを、それを自分の中に落とし込み、そして今度は自分が世に問うていく。人の器を創るのは、まさに聴く・考える・話すというコミュニケーションです。

　そして、もうひとつ。人が器であれば、生きている間は未完成なのです。いわば我々は人生を掛けて自分自身の器の陶芸をしているようなもの。最後に窯で焼かれるまでかたちは変えられます。　生きている間、器は柔らかくなくては大きくも深くもできません。
　
　器である自分自身の心と身体を柔らかく保つこと。これこそが、人の器を上手に創り上げるコツなのです。
　
　是非、貴方もコミュニケーションを振り返り、柔らかい心と身体をもって自分自身の器を創り上げてみませんか。

”伝える”を考える_人の器とコミュニケーション