目的意識と仕事のやり方

自分から仕事を見出し、目的意識を持って仕事ができる人は何をやらせても高いレベルの成果が出せる。逆に与えられないと仕事ができない人は、目的意識が薄いためプロセスも成果もピンボケ。。。

うちのプロジェクトにはその辺りで各メンバーの力量の差が大きい。

人の意識を変えるのは、長期的なビジョンと戦略に基づいた気の長いやり方でないとダメだな。。。

単なる成果ではなく、人の意識を変えてチームビルディングが短時間でできる人は本当にすごい。

俺の周りにはほとんどいないが。。。