これはかなり素晴らしいなと思います。
まず、選考が可視化するので納得出来ないって人が減る。
良くあるのが「ひいきだ」とか「現場わかってねぇな」とか言う不満。
そこら辺がほぼほぼ無くなる。
さらに、その日だけ頑張れば良いわけではないので、日頃から意識高く、モチベーション高くやれる社員が増え、結果売上アップに繫がる。
選ばれた人は、選ばれた責任を感じるだろうし、選ばれなかった人は次回の為に自己を見つめ直すことになる。
コストはかかるけど、下手な人事考課することより遥かにプラスになる。
ホント素敵だ
メガネのOWNDAYSでは管理職を選考会、選挙で選んでいる。