鬼のHレビュー

どうも。きっけーです。

現在、色々あり転職活動をしています。

転職するかどうかはまだ分かりませんが、それなりに順調に進んでいます。

その、順調に対して大きく力を貸して貰っているので、

2号はんと、そして題名のHさんです。

Hさんは、某社で人事マネージャーをやっていた、いわば人事のスペシャリストです。

2号はんは言わずもがな、変態な天才（俺と同じ）です。

現在の状況はと言うと、書類応募が22社です。

そのうち11社は、某R社のエージェントがレビューした書類で応募したものです。

全て、書類選考の結果は出ています。

残りの11社はHさんがレビューした書類で応募したもので、

まだ6社は書類選考中なので、5社は結果が出ています。

さて、まず某R社のレビューを受けて作成した書類の通過率、

9.09%

うわー、絶望的に低いーｗ

新卒の頃は書類通過率100%だったので、不況もあいまってか

本当に書類が通らないなーって印象でした。

そして、Hさんレビュー後の書類通過率、

60.00%

ｗｗｗｗ

これ、事実なんですおｗｗ

まぁ、残りの5社はまだ結果が出てないので下がる可能性は実は高いですが。

（5社は全て業界を代表する会社にしたもんで、調子乗ってｗ）

R社書類と同等の観点で応募した会社に限れば、6倍もの差があるわけです。

うーーん。すごいね。

レビューする人によって、これだけ書類の精度に差が出ます。

もちろん、面談に臨む準備の面でも差が出ます。

あ、1つ言っておくと、レビューって作って貰うことじゃないからね。

この観点はダメ、こんな観点で書いて。みたいなことを言われるだけだから。

書くのは自分なのよ。魔法ではないので、勘違いしないでねぇ。

さて、何が言いたいかって言うと、

今の時代、これくらいこだわらないと書類すら通らないってこと。

そして、R社のエージェントの書類レビューは全くあてにならないってことｗ

（面接対策セミナは良い出来だったので、個人によるのかも。）

そして、これから就職活動を迎える学生さん、

観点を誤ると爆死するので、信頼のおける人にちゃんとアドバイスを貰ってやって下さいね。