令和6年6月25日(火)、グローアップ研修を本社3階会議室にて行いました。
グローアップ研修は副センター長を目指し、センター長を補佐することを目的とした研修で、係長を対象としています。
まずは、職場における労働者への「ハラスメント」についての研修を行いました。
ハラスメント行為にはパワハラやセクハラ、アルコールハラスメントの他に、育児休業等の制度を利用した方へのマタニティハラスメント・パタニティハラスメントなど、様々な種類のハラスメントが存在することを学びました。
また、ハラスメントは受けた人の主観ではなく、客観的に考えハラスメントであるかどうかを判断することが重要であることを学びました。
自分と相手の常識は「全く異なる」ことを意識することも大切です。
そして、トラックのタイヤ交換についての研修も実施いたしました。
助手席側のタイヤ、特に後輪タイヤのネジは緩みやすいため、日常点検を欠かさずに行う必要があることを学びました。
来期も、内容を変えながら研修を開催いたします。
働きやすい職場環境づくりに取り組んでいきましょう！