同僚
会社の同僚の奥さんが、先週末にコロナウイルスに感染し、その同僚は水曜までリモートワークしていました。
同僚自身は2度のPCR検査で陰性で、感染者との最終接触から5日が過ぎたとのことで、会社に規定に従って木曜日に出社。
その同僚からは、ランチに誘われたので一緒に刀削麺を食べ、会議を設定されたので会議室で実施しました。
すると、金曜日に発熱があり、発熱外来に行ったところ「みなし陽性」と診断されたとのこと。
みなし陽性とは、家族が陽性なので検査せずに陽性と同じ扱いをすることだそうです。
そのため急遽、金曜午後からリモートワークするように会社から指示が出ました。
その同僚が「最終接触から5日出社」したのはは、政府が言っている話をベースに会社が決めたことなので、やむを得ないと思います。
ただ同僚は、会社が出社を認めた際、会食や対面での打ち合わせは自粛するように言われたのに、それを周囲に告げることなく、ランチに誘い、会議室で会議をやりました。
これはいくらなんでも、軽率すぎる行動なのではないかと、上司も僕も憤りを感じています。
幸いにも現時点では、僕に発熱も喉の痛みもありません。
家に受験生を抱える身として、家族に移すことがなくて、ホッとしています。
みなし陽性になった同僚、来週一杯はリモートワークになるそうですが、出社後には人事部長も交えた大騒動になりそうです。
着替え
こう暑い日が続くと、ワイシャツスラックス通勤するのが嫌になります。
職場ではエリなしシャツ、短パン、サンダルがOKなので、そんな格好になりたいです。
とはいえ営業職としては、いつ何があるかわからず、それは無理というもの。
ですので、会社に着替えを常備し、普段はカジュアルというかラフな格好で通おうかと思い始めています。
実際にはと考えると、悩ましいところではありますが。