今日も元気、巻々木です
突然ですが、
私は人事部という仕事柄、
人を観察する癖があります。
そこそこ社会人経験も長いわけですが
同僚を定点観測していると
成長著しい人と、成長の鈍い人
が出てきます。
当事者意識を
持っていること
これが超重要です。
私も今だからこそ
持てるようになってきましたが
当初は全然ダメでした。
というか皆さん、就活のとき
議論に熱くなるより
司会者ポジションで
議論を整理せよ！
と言われたこともありませんでしたか？
実際の社会人生活では
熱くならない傍観者、
批評家ポジションとか要らん！！！！
なんでも自分が当事者だ
と思って
果敢に挑むんですよね
え？そこも手を伸ばすんですか？
それもあなたの仕事だと思っていますか？
もしかして全部
あなたの仕事だったんですか？
もしかして
今日UberEatsの配達が遅れたのも
もしかして
地球が丸いのも
あなたの仕事が絡んでますか？？
ますかー
ますかー
ってまじめな例を挙げると
「社内のシステムが使いにくい」
というクレームがあった時
システム部は
「でもそれが標準の仕様なので」って
つれない対応したんです。
そしたら関係無い部署の同僚が
システムの概要を理解して
仕様書を書いて
システム部を巻き込んで
システム開発会社と
やりとりしてるんです
彼曰く
「実際それなりに大変だし、
昔は、こういうので損したら嫌だな
って思ったけど、
実際やってみたら
杞憂だったから
やることにしてる。」って
SUGEEE!!!!
この現象は何ですかね？
飲み会の幹事ってめんどくさいんだけど
引き受けたら意外と楽しいというか
お店探すの大変だし
案内だしても返答しない人いるし
当日ドタキャンする人いるし
お金なかなか払わない人いるし
仕事の段取り力も尽くし
お店に詳しくなるし
会社の顔見知りも増えるし
一人一人との交流も深まりやすいし
結構おいしいから
喜んで幹事やりますってことかな？
でも幹事でも日和る人いますよね
仕事だったらもっとですよね
でもそんな彼だから
機会はどんどん与えられるし
圧倒的速度で成長していっている
だからもし、
成長したい会社員のかたがいらっしゃったら
一度、
全部自分の仕事だ、
全部自分の責任だ
って思うと良いと思います
