泣き寝入りした「キャンセル案件の　休業手当を請求しました‼️ 第二弾」の続き

こんにちは♪


企業側からのキャンセルで休業手当が

もらえず、泣き寝入りしていた案件。

労働基準法26条を根拠にして、

休業手当を請求する企画の第二弾。

前回のお話はこちら💁

　　　　　　↓



タイミーを通して休業手当を請求しました。

しばらくすると企業側から返事が来ました🤔

　　　　↓


　企業側はあくまで休業手当を払わない

ようです🤔


そこで私は企業側に質問しました。

「当初予想できない事象」って何？

具体的に教えてください！


でも返事は来ません🤭


ならば、また慰謝料を10万位請求してやろうと

考えています🤣