おはようございます♪
6月に理不尽な理由でキャンセル
されました。
当時はこのキャンセルが違法だとは
気がつきませんでした。
最近になって企業が私にした一連の行為が
違法である事を知りました。
そこで8月にタイミーを通して企業に
休業手当を請求しました。
企業はキャンセルの正当性を主張して
支払いません。
私は決めました。
このまま泣き寝入りをせずに
企業に休業手当と慰謝料を請求する
裁判を起こす事にしました。
これからはその成り行きを皆様に
ご報告します。
タイミーで企業から理不尽な仕打ちを
受けて経済的、精神的な被害を受けた
ワーカーの皆様のご参考になれば
幸いでございます😌
それでは今回のケースをご説明します。
マッチングは6月8日
就労日は6月26日
キャンセルSMSは6月20日
業務内容はあるイベントの手伝い。
労働時間と賃金です。
↓
この応募案内と労働条件通知書に記載が
されている労働時間がきっかけでした😊
私の最終目標は、
休業手当として¥4178を請求します。
更にふざけた行為で精神的な苦痛を受けた
慰謝料として今のところ20万円を
考えています。
次回は今回の不法行為のきっかけになった
企業からのメッセージをご説明致します😊
