この時に書いた、ポジションを削られて失職した私の直属の上司でしたが
無事、社内の別のマネジメントのポジションに移る事ができました！
良かったあああ
ちょうど空きがあったのもラッキーでしたが、彼の今までの仕事ぶりが評価されての事だと思います
さて、今週も、会社のリストラクチャリングに関するミーティングがありました。「オープンフォーラム」という形式のミーティングで、これは参加者がマネジメントに対して質問できる、いわば質疑応答を目的としたミーティングです。
直属の上司のポジションが廃止された私たちの心配や質問を聞いてくれようとしている誠意の表れだとも一応思います。笑
そこで、月に一回の自宅勤務に変更はあるか、という質問に…
4月以降はフリーズになるだろう、という答え
廃止になる、と言う言い方はせず、フリーズして今後制度を継続するかを協議する、と言う説明でしたが、廃止する方向で協議するんだろうなと思います…
とにかくスタッフの現場でのプレゼンスを重視するという事らしいのですが…
何だか…どんどん働きづらくなっている感が否めません。