おばんです。
今回はアニメでございます。
「攻殻機動隊」
いろいろ出てますが、DVDにもなっている『2nd.GIG』シリーズです。
その中で、大きな枠として『個別の11人』というのが出てきます。
目的を共有し、他は各自の意志で動く組織・・・に対し、どう向き合うのか?
というのが、個人的なテーマです。
この『目的だけを共有し、他は各自の意志で動く組織』というのは、
前に取り上げた『踊る大捜査線 レインボーブリッジを封鎖せよ』
にも登場します。
僕は昔、経営組織について教えてもらったことがあって、
ピラミッド型組織に対し新しく出てきた組織がこれなのだそうです。
今の僕の会社や組織に対する考え方ははっきりとこちらを意識しています。
ただし、ピラミッド型組織にありながら・・・というのが理想なのでしょうけど。
これは、もともとの考え方に、技術者の多い職場にいるのも影響している
かもしれません。
どちらが良い悪いはそれぞれあると思いますが、『目的を共有する』
と言うのは、時代、空間、職業など関係なく、必ず行われなければ
いけないと僕は思います。
かしこ
EMOTION the Best 攻殻機動隊 S.A.C. 2nd GIG Individua...

¥1,796
楽天
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いろいろ出てますが、DVDにもなっている『2nd.GIG』シリーズです。
その中で、大きな枠として『個別の11人』というのが出てきます。
目的を共有し、他は各自の意志で動く組織・・・に対し、どう向き合うのか?
というのが、個人的なテーマです。
この『目的だけを共有し、他は各自の意志で動く組織』というのは、
前に取り上げた『踊る大捜査線 レインボーブリッジを封鎖せよ』
にも登場します。
僕は昔、経営組織について教えてもらったことがあって、
ピラミッド型組織に対し新しく出てきた組織がこれなのだそうです。
今の僕の会社や組織に対する考え方ははっきりとこちらを意識しています。
ただし、ピラミッド型組織にありながら・・・というのが理想なのでしょうけど。
これは、もともとの考え方に、技術者の多い職場にいるのも影響している
かもしれません。
どちらが良い悪いはそれぞれあると思いますが、『目的を共有する』
と言うのは、時代、空間、職業など関係なく、必ず行われなければ
いけないと僕は思います。
かしこ
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