今日で9連休もお終い

と言っても台風被害の有無の確認指示など出勤はしなくてもちょこちょこ仕事はしてました。メールは自動転送するようにセットしていて、不在の時や出張中でもチェックして必要な指示はしています。
勤務時間や休暇に定めのない宿命？　
なので業務予定表には「休暇」ではなく「不在」という書き方をしています。
職員は休日出勤をすると管理職でも旧札の諭吉級の手当てが出たり、帰着が20時過ぎると日当が5割増。　
定年前の職場では考えられない待遇のよさなのですが、そこしか知らない人はそれが当たり前　給与が他の団体に比べると低いなどの不満を口にする管理職もいますが、だったらそこに行ったら？までにしておいてます
ほんとは「嫌なら辞めていいですよ　なんでも役員にあげて責任取らない管理職は不要です」までは思うだけにして
口には出しません。ただ、「あなたはどうしたいの？あなたの案を持ってきてください」はいうようにしています。
今の管理職の人たちは、随分前に君臨していたトップダウンタイプの役員を見ているので顔色伺う癖がついているように思います。　いきなりは変えられないので少しずつとは思いながら、なかなか難しいですね。
14日に仙台に戻って、15日はインターバル

お盆休み最終日