現在フロリダ州ジャクソンヴィル、及び全米を対象に就活を行なっています。
正確には僕はまだ永住権を取っていないどころか、申請も始めていないため、アメリカで就職できる身分ではないのですが、今からでも始めておかないと通常2~3ヶ月Hiringプロセスがかかる、ということで、理想としては永住権が来たらそのまま9月頃就業開始、となるわけです。
説明会に行った先は、Bankersという全米に展開している中規模のファイナンシャルファームとでも呼ぶのでしょうか。保険、投資、など、顧客のファイナンシャルプランを一緒に設計する会社です。この間行ったWaddel&Reedと同じ系統のようです。要するに、顧客(主に65才以上がターゲット)の健康保険(アメリカにはMedicareという65歳以上の高齢者用国民保険制度があるが、8割までしかカバーされず、心臓移植などの大きな手術になればこの国では数千万の金がかかるため2割負担だといってもうかうかしてると破産する)や生命保険のルールなどは非常に複雑で、実際に65歳になってから調べ始める人もいるということで、ここまでファイナンシャルアドバイザーという仕事が広く成り立つということだ。
アメリカの就活は日本でイメージされるような就活とはまるで違う。日本では震災後、企業はクールビズを呼び掛けたが新卒の学生たちは相変わらずリクルートスーツをビシっと決めて就活していたというニュースを読んだことがある。
アメリカでは(少なくとも僕がこれまで経験したものは)全く逆で、男性はネクタイもシャツの色も奇抜、ドレッドヘアーの黒人もいる。女性はもっとバラエティーに富んでいて、会場をパッと見た感じでは社交パーティなのか面接なのか分からない。僕と真波だけほとんど日本の会社に面接に来たかのような格好だった。ちなみに40人の会場に白人、黒人が6:4くらいでアジア人は僕たちを除いて一人か二人だった。
ファイナンシャルアドバイザーという職業柄、前の会社も今回の会社もプレゼンテーションを行なった人たちは本当にエネルギーに満ちていて、ユーモアやウィットに富んだ喋り方をする人たちだった。改めてプレゼンの技術の大事さを思い知らされた。思うにユーモアやウィットの富んだプレゼンテーションは日本人が恐らくもっとも苦手とすることではなかろうか。それは日本の首相や政治家の人達だけじゃなく、日本の就活シーンを見ていても思うことだ。
ただし嘆いてばかりもいられない、ベンチャー企業と言われる中小企業の社長さん達の中には面白い人、情熱を感じる人たちはたくさんいたし、日本一の車セールスマンのJさんのような人達にも会った。
今回の震災にあって、クールビズにも対応できない日本の新卒学生達を思うに、日本の旧来の価値観が社会を支配していることは容易に想像ができる。何もかも壊してアメリカの様になれ、というのではない。
ただ、(経済的)衰退の運命をゆく日本にとって、これまでの価値観のまま生きていても将来の保証は全くない、今までの年功序列の日本のシステムではもしかすれば、一生日の目を見ることはできないかもしれない。そのことを若い人たちはもっと知っておくべきであると思う。そのような時代に成功出来るのは、勉強ができるとか、スーツをピシッっと着られるとか、そういうことではなくて、人を惹きつけるプレゼンや魅力を持っていたり、率先してクールビズをアピールできるような、そんな肝の座った人材なんだろう。