こないだまで
TOEIC600目標に頑張ってた。
ところが
いつのまにやら
企業が求めている技術屋のTOEICスコアが上がってる。
どこまで高いスコア求めるんよ。
とにかく！600超えないと。
今日多分インターンの学生さんだろう。
上司と一緒に仕事場に入ってきたのであいさつしたら
無視…
と言うよりは
あいさつし返す習慣がない…。
上司が苦笑いしながら
今日2度目のあいさつをしてくれた。
何のために英語やってたのか分からない！
上司とその人は英語でやりとりしてた。
私は別の仕事でその人たちとは関われなかった。
けど
もしかしてだ。
現に一人
インターン出身の外人の学生さんが就職を決めた。
さあどうしましょう！
なんかー
難しい英語力でなく
その前に
外国人の方には日本企業での文化を
私たちは
外国人に話しかける勇気が必要かなと思った。
でもどうなの？
多国籍企業なんかの社内の文化って？？
あいさつなし？
上司、いや社長、
ここはひとつびしっと
決めてほしい。
郷に入りては郷に従えなのか
いわゆるグローバル化にしたいのか
ま、当分上司が面倒見るんで
私は話すこともないだろうな。
ではまた。
TOEIC600目標に頑張ってた。
ところが
いつのまにやら
企業が求めている技術屋のTOEICスコアが上がってる。
どこまで高いスコア求めるんよ。
とにかく！600超えないと。
今日多分インターンの学生さんだろう。
上司と一緒に仕事場に入ってきたのであいさつしたら
無視…
と言うよりは
あいさつし返す習慣がない…。
上司が苦笑いしながら
今日2度目のあいさつをしてくれた。
何のために英語やってたのか分からない！
上司とその人は英語でやりとりしてた。
私は別の仕事でその人たちとは関われなかった。
けど
もしかしてだ。
現に一人
インターン出身の外人の学生さんが就職を決めた。
さあどうしましょう！
なんかー
難しい英語力でなく
その前に
外国人の方には日本企業での文化を
私たちは
外国人に話しかける勇気が必要かなと思った。
でもどうなの？
多国籍企業なんかの社内の文化って？？
あいさつなし？
上司、いや社長、
ここはひとつびしっと
決めてほしい。
郷に入りては郷に従えなのか
いわゆるグローバル化にしたいのか
ま、当分上司が面倒見るんで
私は話すこともないだろうな。
ではまた。