年功序列

あと　１カ月を切っている今のパート先。

正社員と上司で話を夜したみたいで　私の仕事はもう一人いる
パートの方に引き継ぎをするということになったらしい。

ただ　この方の勤務時間は６時間。

締日前の仕事で　１～４時間の残業になるので　全てを引き継ぐのは
どう考えても無理ということで　結局　正社員じゃないと無理らしい
ということはわかってきたらしい　馬鹿上司達。

そこで　今産休にお休みしている本社勤務の女子を　私の後釜に…という
話になったらしいが…　この女子　仕事がめっぽう出来るのだが
旦那がライバル会社の社員ということで　卸顧客を扱う私の仕事は
単価などの社外秘があるため　まずいといことになり。

それでは　産休明けの人を隣の支店に入れて　で　今いる隣の支店の
社員の女の子を私の代りに…と同僚の正社員の女の子が案を出したらしい。
しかし　馬鹿上司の次の発言でおじゃんに。

「隣の支店のＡには　能力がないから無理だ」

同僚いわく「ほんとに　世も末ですよ。パートに正社員ができない
仕事をさせていたってことですよね。わけわからないですよ。
能力がなくてもうちの会社年功序列で正社員とか支店長とかやっていて
中途採用だと　正社員になれないんですよね。本当に馬鹿ですよね」


私もそう思う。

こんな会社に長くいたくない…っていうのは　入社前から面接の段階で
思ったが　こんな会社でした。

あっ　ちなみに　私の仕事は最終的には男子の係長がやるようになり
優秀な旦那がライバル会社にして　産休明けで出てくる女子社員は
なんと　当支店の経理を係長の代りにやることになったそうです。

ライバル会社に情報が漏れるのが怖いくせに　経理ね。

よく　わかんねーわ。